Question

请问我的劳动合同中劳动报酬不写具体数额，这个合同有效吗？（具体条款就两条，如下）

请问我的劳动合同中劳动报酬不写具体数额，这个合同有效吗？（合同中的具体条款就两条，如下）
第九条 甲方每月10日前以货币形式支付乙方工资。按《职工工资制度》执行。
第十条 乙方在试用期期间的工资为———————元
（以上两条中所说的《职工工资制度》在让我签合同时并没出示给我看，至今我也没见过。另外我已是在这个公司工作10年以上的老员工，根本没有必要写试用期期间的工资，这次签订合同也属于合同到期续签的那种，我最关心的是我正式工作期间的工资，这个反而没写，很是诧异！烦请各位懂劳动法的高人指点一下，这种情况我该怎么办？）
哦，关于这一点，我找领导也问过了，但他的解释是：因为工资每年都在涨，这里没有办法写具体数额，写了，那你的工资还涨不涨了？领导还说，如果非要写，也可以，那就只能写一个非常低的基本工资金额。
面对这种说辞，我比较无语，不知道该说什么了，请高人指点！

Answer 1

　　劳动合同中劳动报酬不写具体数额，这个合同依然是有效的。

　　《劳动合同法》第十八条　劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

Answer 2

有效，只是以后你们有纠纷了你处于弱势地位。

Answer 3

写试用期的工资，是因为法律规定试用期工资不得低于基本工资的80%。写了试用期工资，可以推算出你的基本工资的最低数额。
你每个月都会发工资，应该有工资条。如果不写工资的具体数额，定期发一定额的工资是没有问题的。问题的万一以后发生纠纷，你手上要有充分的证据能够证明你每个月的收入数额。
你们领导的解释很牵强，写了工资具体数额，工资涨幅也可以写进去的，每个季度或者多长时间可以调整工资涨幅多少，都可以明确规定的。
而且你们公司的职工工资制度只是公司自己制度的，不能对抗法律法规的。关于你没见过这个制度，在以后万一发生纠纷的时候可以举证说明的。例如人证等都可以的。