Question

关于申请双倍工资赔偿的劳动仲裁问题

我在一家公司从2011年5月工作至2012年7月，没有签劳动合同，这家公司也没有营业执照，最后因为公司要增加我的工作量（不属于同类工作性质，当时我应聘的是仓管，后来因为裁员，公司让我兼职包装的工作），我不答应，所以公司对我进行辞退，补偿了两个半月的工资，并且让我签了终止劳动关系的协议书，当时我不知道有赔偿双倍工资这一法律，所以就签了。我想问：
1，我这种情况是否属于非法雇佣，如果属于，非法雇佣赔偿金额应该是多少？
2，我现在还可以申请赔付双倍工资的劳动仲裁吗？当时所签的劳动关系终止协议书是否已具有法律效应？
3，双倍工资的计算方法，我是拿月薪的，公司不包吃，但是有伙食补助，双倍工资中是否包含伙食补助和其他的奖金？
4，因为发工资时公司有扣社保个人应缴部分，那现在计算双倍工资时是否应该将公司实发工资和所扣社保加起来进行计算呢？
5，公司前4个月没有给我购买社保，现在我是否可以申请公司补缴？
以上请求高人指点！非常感谢哦~~~
我所说的这家公司是租用另一家公司的一个生产车间进行独立生产和经营的，但他对外挂牌他所租用的这家公司名称，比如给员工办理居住证，社保或者招工都是用他所租用的这家公司的名义，所以我的情况有点复杂了哦，还请高人指点啊！

Answer 1

在申请劳动仲裁的时候，劳动者主张用人单位赔偿自己双倍工资，但由于劳动者本身的情况不符合相关的规定，仲裁机构就没有满足劳动仲裁时的诉求，等于是在劳动仲裁的时候输了，这个时候若对劳动仲裁裁决不服，可自收到劳动仲裁裁决之日起15日内，向人民法院起诉。但劳动者在仲裁的时候要求双倍工资的时候，必须要弄清楚自己的情况是否属于双倍工资赔偿，如果不属于的话是无法争取到的。双倍工资在劳动法是有两个规定的，一个就是没有签劳动合同并且工作一个月以上的员工。另一种情况就是该签订无固定期限的合同了，但是公司不让签。这两种是可以申请双倍工资的，其他情形是不可以的。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条【劳动争议处理的基本程序】发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

Answer 2

　　用人单位用工满一个月未签合同的，应当支付二倍工资。劳动者二倍工资仲裁应当在一年内提出。

　　根据《劳动合同法》第八十二条、《劳动合同法实施条例》第六条、第七条规定，用人单位用工满一个月未订立书面劳动合同的，应当从满一个月的次日起支付二倍工资。其中用工不满一年的，二倍工资支付带补订书面合同之日止；用工满一年的，应当支付到满一年的前一日止共11个月，并立即补订无固定期限书面劳动合同。
　　根据《劳动争议仲裁调解法》第二十七条规定，劳动争议仲裁的时效为一年，从知道或者应当知道权利被侵害之日起算。对于二倍工资仲裁时效起算，各地司法实践中有不同规定，以上海、北京、广东等省市采用逐月起算法，从应当支付二倍工资之月逐月计算；山东、重庆等省市采用终了起算法，从应当支付的二倍工资期满之次月起算；湖北等省市则采用劳动关系终止起算法，从劳动关系解除或者终止之日起算。

Answer 3

从你说明的情况来看，这家公司应该有工商注册登记，否则无法在社会保险机构开立账户缴纳社会保险，你可以到当地劳动服务大厅工商局窗口查询。
如果这家公司没有注册登记，则该公司不属于合法的用人单位，你与该公司的关系不属于劳动关系，不受劳动保障法律法规的调整。你要求双倍工资没有法律依据。
如果该公司已经注册登记，用人单位不与你签订劳动合同的做法违反了法律规定，可以要求未签订劳动合同的双倍工资，双倍工资等于实发工资。
前4个月社会保险可以要求补缴，已经超出仲裁时效，劳动争议仲裁委员会不会支持你的仲裁请求。

追问

怎么已近超出仲裁时效呢？仲裁时效应该是离职起一年内都可以申请仲裁的呀，求解？

追答

社会保险的起算时效自违法情况终止时计算，你自2011年5月开始在单位工作，前4个月的养老保险没有缴纳，自第5个月（即9月）开始缴纳，此时违法情况已经终止，因此仲裁时效应从2011年8月底开始计算，从2012年9月1日开始就已经超出仲裁时效了。
《劳动争议调解仲裁法》第二十七条： 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
因此，只有拖欠工资问题是自劳动关系终止之日起计算的，其余争议自发生之日起计算；违法状态存在延续的，自违法情况消失时计算。

Answer 4

1、朋友单位可以替员工缴纳社会保险就说明单位有营业执照的，你可以到工商局去查询。
2、你当时所签的劳动关系终止协议书是具有法律效应，但是和双倍工资是无关的。
3、双倍工资中是不包含伙食补助和其他的奖金，奖金是企业行为。你可以得到11个月的双倍工资，但是你要扣除单位补偿你的一个半月的工资。因为单位支付双倍工资就不再需要支付经济补偿金。
4、双倍工资是应该将公司实发工资和所扣社保个人应缴部分合计计算。
5、你可以申请要求单位补缴前4个月没有给你购买的社保。
朋友你申请劳动仲裁，以调解为好。

追问

不好意思，公司缴社保时是用别的公司的名义

追答

朋友如果公司缴社保时是用别的公司的名义，那么单位是没有营业执照的情况下，你就无法申请劳动仲裁，申请劳动仲裁必备条件是单位必须具备营业执照。
朋友你这家公司简称（1公司）对外挂牌他所租用的这家公司名称，比如给员工办理居住证，社保或者招工都是用他所租用的这家公司的名义，简称（2公司），朋友你可以申请劳动仲裁（2公司），他具有法人主体，投诉（2公司）连带（1公司）就可以申请仲裁了。

追问

你好，很感谢您的回答，可是我按照你的说法去申请仲裁了，结果劳动仲裁庭说申请人与被申请人形成的关系不属于劳动关系，不适用于劳动法，所以发给了我不受理通知书。现在我要去法院起诉，我不知道我又该怎么做了，难道真要申诉无门了吗？帮人帮到底嘛，再麻烦一下你好吗？

追答

朋友那你到当地劳动监察部门直接投诉你自己的公司（1公司），你这家公司没有营业执照，劳动仲裁是不受理可是劳动监察部门会受理，劳动监察部门只要实事劳动关系就可以受理。你要求单位支付双倍工资。社会保险补缴就不是劳动监察部门受理范围，这一条你就不要投诉了，只有四个月没有意思哦。我感觉你不要到法院起诉，因为那里要费用的。

追问

非常感谢，最后再问您两个问题：1，到法院起诉的费用大概要多少，我是否可以申请由被告人承担？2，恕我愚昧，我还真不知道有个劳动检查部门，不知道这个部门在什么单位？谢谢！

追答

朋友是劳动监察中队或劳动监察大队也是劳动局下属单位，所以简称劳动监察部门。到法院起诉的费用大概要多少，具体我也不清楚，朋友诉讼到法院就是麻烦。