Question

为什么就业男女歧视

Answer 1

为什么一些用人单位不愿意招收女性？这些岗位女性真的不能胜任吗？当然并非如此。一些招聘者坦承：“这些工作让女性来做当然也是可以的，但是前来应聘的女生大多处于婚育年龄，工作不了几年就要怀孕、生育，精力大都放在家庭而不是事业上了，但她们的待遇却和男性一样，因此我们更愿意招聘男性。”显然，这是用人单位在规避本应承担的社会责任。女性身负生育子女的社会职能，自然在子女和家庭上要多花费些时间，这是社会发展的客观要求，本应得到全社会包括用人单位的支持和帮助。可一些用人单位只考虑自身经济效益，认为女怀生育会影响单位工作，或者对女性工作能力有所怀疑。就业歧视成为女性就业难的一个重要原因。
　　女性就业歧视之所以存在，很大程度上与法律规定的漏洞有关。在以往的法律政策中，也有类似“不得以性别为由拒聘妇女等方式侵害其合法权益”的内容，但由于缺乏可操作的具体措施，特别是对“不适合女性岗位”界定的模糊，现实中这种“不适合”被人为扩大，常常成为用人单位拒收女性的借口。显然，通过立法方式明确“不适合岗位”的具体范围，一方面有利于对女性特殊权益的保护。由于女性体质的限制，现实生活中确实有部分劳动强度过大或高危的岗位不适合女性工作，比如水下作业或者矿山、井下、高空等。国家不提倡甚至禁止女性在这些岗位就业，是对妇女特殊权益维护的重视。更重要的是，立法明确不适合岗位的具体范围其实是对女性就业权的保护和尊重，让广大女性真正拥有反对就业歧视的可操作性的法律武器。正如张小建所说的，“比如在招工中，有人说我这个岗位就不能招用妇女。那我们要明确什么样的岗位确实是不适合妇女的。你要标示出哪些行业不适合妇女，其他行业就必须招收妇女，像这样具体化的东西我们都要落实到位。”

Answer 2

这不是歧视问题。有些只能招聘男性，因为女性确实做不了，像搬运等，反之也一样。大部分工厂招女性比男性要多，因为女性心细，认真，易管理。

Answer 3

一般企业喜欢用男生，因为男生毕竟泼辣一点，其次女生会有生育方面的事情，影响工作比较多，当然有的企业，比如公关文员类型的，他们也喜欢招聘女生。

Answer 4

有些工作就绝对了它只适合男生或者女生的