Question

朋友的工资被拖欠了。不知道该怎么办。请懂法律的热心朋友帮忙出出主意。越具体越好。多谢！

以下是朋友写的劳动争议仲裁申请书的主要部分 请求事项： 1、要求被申请人支付7月、8月、9月份拖欠工资约5948元。 2、要求被申请人退还无理由扣除的款项：1、工作服90元、2、工作鞋85元、3、暂住证、50元。 3、要求被申请人补缴2012年2月10日至2012年9月12日的职工社保（即五险）。 4、根据劳动合同法第八十二条： 要求被申请人赔偿2012年3月至2012年9月的双倍工资. 事实与理由：2012年2月10日至2012年9月12日期间，在兆丰公司从事电焊职业，145元每天（8个小时），加班另算。因为公司没效益，拖欠工资。未签订劳动合同，无理由从工资里面扣工作服、工作鞋、暂住证等。根据《劳动合同法》第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

Answer 1

违反了劳动法关于按月支付工资的规定。《劳动法》第15条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。”工资必须在用人单位与劳动者约定的每月发放工资的日期按月支付，工资的最长支付周期为一个月，也就是至少每月支付一次，超过当月规定的日期发放工资是违法的。

为保障工资及时支付，有关法律规定，如遇节假日或休息日，工资应提前在最近的工作日支付；实行周、日、小时工作制的，可按周、日、小时支付；对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定，在劳动任务完成后即支付工资；劳动者与用人单位在依法解除或终止劳动合同时，用人单位应同时一次付清劳动者工资；用人单位依法破产时，应将欠付的劳动者工资列入第一清偿顺序，首先支付。

可向当地劳动及社会保障部门反映此事，或者直接向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求纠正公司的错误做法，废除劳动合同中按年支付工资的条款，改为按月支付，并要求公司一次性全部支付已工作的几个月工资。
具体咨询下中国诉求网下。

Answer 2

打官司最重要的是证据，最起码也要证明与单位存在劳动关系，其他的如工龄、工资等举证责任在单位，劳动争议与普通民事案件不同就在这里，劳动争议有些问题的举证责任是在用人单位的，如果用人单位不出示证据，应承担举证不利责任。你这个案子，如果证据差不太多，拖欠的工资应该可以得到支持，工作服、工作鞋还给单位押金也可以返还，暂住证可能不行，应该是花钱个人办理的吧。因为暂住证与劳动关系不存在联系。补缴社会保险的问题，不知道你那里是仲裁和法院是怎么掌握的，有的地方保险的问题仲裁和法院已经不受理了。双倍工资也没有问题，应得到支持。

追问

噢，谢谢！那具体步骤应该怎么做呢？

追答

写书面申请提交到劳动关系履行地的劳动仲裁，在就是准备证据。具体问当地的劳动仲裁。

Answer 3

不懂啊