应聘人力资源经理部主要面试什么
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1、专业：HR6大模块你要熟悉，至少要了解各操作流程。比如招聘流程、考核流程等。
2、语言：文字及语言表达能力、沟通协调能力。
3、协调：跨部门协调能力，解决员工纠纷能力。
4、对外：熟悉劳动合同法，了解劳动保障部门工作流程。
5、创新：人力资源部经理每月至少要创新一次，有非常熟悉的员工活动组织能力。
2、语言：文字及语言表达能力、沟通协调能力。
3、协调：跨部门协调能力，解决员工纠纷能力。
4、对外：熟悉劳动合同法，了解劳动保障部门工作流程。
5、创新：人力资源部经理每月至少要创新一次，有非常熟悉的员工活动组织能力。
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都应聘经理还要问这个问题么。
我这个专员也没法回答了。好多都是事务性的东西。遇到什么样的问题怎么处理。绝大部分看你和大BOSS能不能聊得来吧
我这个专员也没法回答了。好多都是事务性的东西。遇到什么样的问题怎么处理。绝大部分看你和大BOSS能不能聊得来吧
追问
BOSS是指什么？
追答
就是公司老板
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工作经验。主要是看实际操作上的一些经历
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