求各位懂法律的大神帮我分析下,谢谢!!关于离职的!!

我2011年8月份进的公司,进公司到现在没有签过任何劳动合同,由于公司没买保险,加上最近压力太大,所以我辞职了,但是辞职前一个月公司安排我去上海参加了一次培训,现在公司要... 我2011年8月份进的公司,进公司到现在没有签过任何劳动合同,由于公司没买保险,加上最近压力太大,所以我辞职了,但是辞职前一个月公司安排我去上海参加了一次培训,现在公司要我自己掏这些培训费用,我想问下,我应该自己掏这比费用吗??公司这么做合法吗??急!!!! 展开
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曾祥寅hL
2012-09-18
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1.公司没买保险,你可以到公司所在地的地税局去投诉。如果你因为工作压力大而离职,那么离职你是不能要求用人单位支付经济补偿金的。如果是因为没买保险而离职,你就可以要求经济补偿金。根据《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。没买社保是劳动者解除劳动合同的一个法定事由。2.《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。你离职时可以要求用人单位支付经济补偿金,如果用人单位拒绝支付,可以按照《劳动合同法》第八十五条第三款规定,要求经济赔偿金。当然要求经济赔偿金需要去仲裁委申请仲裁。3.关于培训,你和用人单位有没有签协议,约定服务期,如果没有约定服务期,原则上是不用承担培训费用的。
追问
原则上是什么意思???您QQ多少,可以加您询问下吗??
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469436344
冬虫夏草3636
2012-09-18 · TA获得超过1662个赞
知道大有可为答主
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单位培训是为了你今后能胜任此项工作,你也去参加培训,这就说明你默认了此次培训的目地。如果配训后回来你提出辞职,单位也同意,条件是让你承担培训费,单位的做法是合理合法的。至于没签合同,没买保险你可提出申诉,那是另一码是了。
追问
这叫默认??我汗了,公司本来不是打算让我去的,因为本来打算安排去的那个员工辞职了,所以就叫我去了,说就当是旅游了,公司掏钱,我才去的,如果是为这个什么胜任工作,我才不去了。
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砍涤铱998072
2012-09-18 · TA获得超过7819个赞
知道大有可为答主
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如果公司未与你签订培训服务期协议,则你不需同要承担此培训费用。
追问
这个也没有签,什么都没有签,那就是说我可以直接走人了???今天公司领导打电话威胁我,说要走的话就要承担培训期间的一切费用,前前后后差不多1万块吧
追答
要求你承担培训费用,无法律依据,此主张不会得到法院支持。

如果公司未与你结清工资、未缴纳保险,你还可以向劳动仲裁委申请劳动仲裁。
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z503415491
2012-09-18
知道答主
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没签劳动合同的话去劳动局告它,要赔偿3倍工资的,你要证实在公司具体工作的证据(如工资单,证人及其他)
本人不是律师,最好找个律师问下
以上所说劳动法有明确规定的
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静的窒息6W
2012-09-18 · 知道合伙人法律行家
静的窒息6W
知道合伙人法律行家
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专职婚姻家庭律师,从事婚姻家庭研究与诉讼,承接全国范围内婚姻家庭纠纷案件,QQ:909795005

向TA提问 私信TA
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你是以什么理由辞职的? 公司是否批准?
追问
工作压力大,没有给员工买保险的理由
追答
OK,你可以直接申请仲裁庭要求公司补交社会保险,支付你2011年9月份到现在的十一个月的双倍工资,你可以得到一个月的经济补偿金,关于培训费的问题,看你与公司之间的约定,如果没有约定那么是由公司自己承担
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