Question

关于劳动合同法的一些问题,想请教一下

劳动合同里的工资待遇写着按公司制度，那么按公司的薪资制度里写着试用期后工资是2000元(底薪+满勤+社保部分），那么我一个月的工资应该至少能拿到底薪1800元吧。但是合同里还有个培训服务期，写着：乙方若违反本条约定，提前解除合同的，应偿付培训费用 1800元人民币。乙方每月交150元技术材料费，服务期满后退回。现在我的问题是1.这个培训服务器所规定的服务期满后退回合理吗？老板这其实是在变相压工资，他也有说为了防止人员变动所以要扣这150，一年后才给我们，但是培训是要签订培训协议的吗？怎么样才算培训呢？难道经理随便组织讲讲课也能算培训？
2.这里写着提前解除赔1800元，但是如果工作了9个月后解除合同难道也要赔1800吗？如果是提前30天提出书面通知这样算是正常离职吧，这样正常离职也要扣除这1800元吗？若公司自动解除合同，我们还需要赔这1800吗？
3.公司制度有一条，辞退员工不发放工资，这合理吗？用人单位提出终止劳动合同关系的，我们是不是可以要求经济补偿金？
4.因个人认为不签合同好像不太好，但是合同这些地方我认为不合理，如果签下去了我怕以后会很麻烦，但是不签公司若将我辞退那该怎么办？
不好意思，问题太多，还希望各位可以帮帮忙

Answer 1

1、《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。 所以，培训的内容必须是专业技术培训，而不是诸如入职或者规章制度等一般培训；第二，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
2、员工涉及到违约金的项目只有劳资双方有关于培训或竞业限制的相关协议规定的情况，才会有违约金赔偿。如提前30天通知，劳动者是不需要承担违约责任的。
3、公司解除合同除员工严重违纪或者劳动者提出离职的情况，公司不支付补偿金外；其他情况公司都需要向劳动者进行经济补偿。
4、如果签订时是无效条款，它是不产生法律效力的，就是即使签了将来也不能作为公司索要赔偿的依据。

追问

辞职条件：1.员工辞职必须提前一个月提辞呈报告，书写详细充分理由经批准方可离职，离职只发放基本工资；未满一个月离职者不发放工资。自行离职不发放工资并追究交接责任。
请问这条有没哪里不合法的，提前一个月提出辞职的书面报告一定要得到批准后才可以离职吗？
如果按正常程序离职，那么那违约金3000元也不必交了吧？

追答

员工提出离职不需要公司批准后才视为开始，只要有客观证据能证明提出离职的时间就可以。工资发放是按你的实际工作日进行计算，和满不满一个月没有关系。违约金不用交。

Answer 2

1：08年后就只能在单位出资让你们培训约定服务期和保密条款里才能约定违约金.公司扣押工资的行为违法劳动法。
2：你们的合同包含了培训约定服务期的条款，如果签订就按约定执行，1年内你不得辞职否则要承担违约责任赔偿培训实际支出的费用，不知道你公司这1800元是如何计算的。
3：劳动者有辞职的权利，只要履行了提前30日以书面形式递交了辞职报告到期可自行辞职，单位发放工资并配合办理离职手续。不过你们约定了服务期1年内你不适用此规定。
4：如果1年内公司将你辞退你不必支付违约金，但是单位要支付经济补偿金和代通知金。就算你现在不签订劳动合同只要形成了事实劳动关系，单位辞退你也要支付相应工资。如产生纠纷可申请劳动仲裁或者到监察大队投诉。

追问

但是服务期不是要有真是培训的情况才能成立的吗？公司并未真正出资对我们进行培训，只是让经理授课，而且这些是业务上必须了解的，这能算是培训吗？ 是否要叫公司开具培训证明或者是发票之类的，怕公司时候赖账。。

追答

关于是否真实进行了培训可要求公司进行举证，你只需在仲裁时就此项提出异议即可。

Answer 3

这样的合同，多处违反《劳动合同法》的相关规定，根据法律规定，违法的合同条款，从签订时起就没有法律效力的。
1、培训约定违约金是指用人单位的确有出资请第三方对劳动者进行了专业技术培训的情况，才能约定的，否则是不成立，也是违法的。
2、就算违约金约定合法，也是平均折算，就像你说的，如果一年1800元，那做了9个月后的，余下只能扣三个月。450元的。
3、辞退员工不发工资，就更离谱了，无故辞退员工，不仅要支付工资，还得向辞退员工支付双倍经济补偿金赔偿，除非这个员工严重违反了公司规章制度，并且有足够证据。
4、你工作了多长时间了呢，如果超过一个月的话，你可以要求公司从第二月开始，向你支付双倍工资的。如果因不签合同而辞退你的话，你可以要求他们支付经济补偿金给你的。

追问

请问这样签了有什么危害？如果不签的话事后是否可以要求他支付正式员工的工资以及要求经济赔偿金？

追答

不发生争议的话，这个签了也不怕的，因为违法条款是没有法律效力的。如果不签的话，只要未签合同超过一个月，你就可以要求双倍工资的。如果没有给你参加保险的话，你可以以未参保离职，而要求经济补偿金。

Answer 4

第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效：
　　（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
　　（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
　　（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
　　对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
第二十七条 劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。
第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
　　劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
　　用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
辞退员工不发放工资不合理；用人单位提出终止劳动合同关系的，可以要求经济补偿金；合同可以签，与劳动法冲突的属无效条款，不影响劳动法的维权。

追问

辞职条件：1.员工辞职必须提前一个月提辞呈报告，书写详细充分理由经批准方可离职，离职只发放基本工资；未满一个月离职者不发放工资。自行离职不发放工资并追究交接责任。
请问这条有没哪里不合法的，提前一个月提出辞职的书面报告一定要得到批准后才可以离职吗？

追答

辞呈报告有人签是最好的，原件自己保存，复印件交给公司；否则最好是把离职申请用快递的方式寄到公司，自己留下一份复印件加盖快递公司的印章。员工辞职提前一个月申请离职的，工资应该全额发放。
未满一个月离职者不发放工资，自行离职不发放工资并追究交接责任。
法律没有详细规定，但此规定不违法；最好是申请离职一个月后离开公司，但公司有第三十八条规定情况的，不受一个月的限制。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；
　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
　　（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

Answer 5

1.培训是指第三方专业机构对你进行的某种专业的专业培训，才能签服务保证协议。只是公司内部的培训是不能收的。
2.不是签了培训协议以后也是平均算。应该扣除9个月的。
3.不合理，辞退和合同到期公司不续约都要支付补偿金，并且工资无论任何情况不能不发放。
4.如果您想继续在那里工作建议你签劳动合同，如果公司要求你签你不签公司又有证据的话好像可以不支付赔偿金，所以最好签不合法的地方是不会有法律效益的。

追问

请问这样签了有什么危害？如果不签的话事后是否可以要求他支付正式员工的工资以及要求经济赔偿金？

追答

第十六条　劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效

危害是合同无效，而且是因为你的原因，具体情况要看仲裁的判断，我能力不足，不敢给出确定答案，但觉得工资还是会发，但赔偿金是不行的，因为不签的原因在你。还有下面这条应该对你有点帮助，如果你没有被区别对待，其他员工也都接受了那些，但你接受不了，你就要考虑是不是一定要在那里工作了，实在接受不了可以换个工作，现实不是那么讲法律的。

第十八条　劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。