Question

我被欺负找人帮忙

我是7.10日入职的.在9.20凌晨3:00左右跟经理《他并不知道 原因 当众 指着我 让我滚 我追问 你这句话什么意思 他就说你不用 做了》 发生矛盾被告知开除...我当时追问为什么不让我做了 ...你给我理由他说没理由不让你做就是不让你做了...让我找人事部 只答应给我支付工资.我能得到补偿吗？追加 我今天去找人事说我现在还是在试用期 被开没什么补偿 ...入职时他给我说的7天试工期 1个月试用期 3个月涨工资一次......现在他们不承认了 ..我问他要合同他说资料 在上海不给我 记得当时给我拿的合同时空白的 公司该写的部分是空白 .然后 他们也没有给我另一份...错不在我 但是我该怎么办需要什么资料 才能得到补偿...应该怎样补偿？谢谢问题补充： T问题他们说在试用期 他给我拿了一份员工须知 上面说的试用期是2 到3个月 问题出在这现在他给我开除都是经理口头上说的 ...我问他理由《人事》他说他不清楚 那我应该怎样具体操作呢 ..喜欢卑鄙一点 1_0g0
哥这一招我喜欢该怎样 具体操作 年限我看看去公司能不能问道 只要是3年以下 全部是1个月的试用期... 他给我拿了一份员工须知 上面说的试用期是2 到3个月员工须知上面我还签字 了有法律意义没？

Answer 1

企业的行为属于违法行为是肯定的：
分部解读如下：
1、试用期企业可以和劳动者解除劳动关系，但是需要证明劳动者“不符合录用条件”，如果不能证明，则解除劳动关系的行为无效，属于违法解除；
对于此行为，劳动者可以申请继续履行劳动义务，行使劳动权利，继续上班；如单位强行解除，则需给予赔偿金，赔偿金金额=经济补偿金*2，您的工作时间不到两个月，即不到半年，则需赔偿您半个月工资*2，即赔偿一个月工资。
2、《劳动合同》是您最疏忽的一件事，如果企业能证明您已经拿走一分劳动合同原件的话，则上面约束的一些符合法律规定的内容您都要遵守，如工资的具体金额等，这些会影响您的赔偿；如不能证明您已经领取劳动合同原件一份，则您可认定企业未与您签订劳动合同，则从您上班的第二个月起，企业需要另每个月支付您当月工资作为赔偿；
3、关于员工须知，如果企业无法证明您已经看到该须知，则须知上的约束条款对您无效。
综上所述，您需要强调的内容是：试用期无故解除您的劳动关系；没有签订劳动合同；不知道企业的员工须知。这三点您可以先到当地劳动仲裁部门申请仲裁，如对仲裁结果有疑问，可以上人民法院提起诉讼。

Answer 2

去劳动局吧，把事情详细说给他们听，现在的企业多多少少有一些不规范的东西，劳动局挺爱人家去举报的，可以罚款嘛，所以也会顺便帮你解决一下你的事。