Question

未提前30天通知解除劳动合同，请问赔偿金如何计算？

因公司经营问题，9月22日接公司电话通知于10月8日回厂办理解除劳动合同手续（已于6月1日放假），本人已在公司工作10年且多次签订3年期劳动合同，放假前月工资3500元左右，放假的7月-9月工资为950元（当地最低工资标准），请问：
1.月平均工资如何计算（是放假前还是解除合同前的月平均工资）、是扣除个税和社保前的月平均工资吗？
2.未按规定提前30天通知（提前了17天），是否违反《劳动合同法》四十一条(此次是全部员工都要解除劳动合同，肯定要超过规定的10%或20人以上），而依八十七条规定两倍计算赔偿金？
3.当地上年平均工资1989.75元/月，依规定标准计算的赔偿金是否要纳税？依据是？
以上请帮忙回答，谢谢！！

Answer 1

1.月平均工资指前一年12个月的平均底薪，是未扣税的。
2.我觉得应该违反。一般来说陪的话是N+1，N是工作年限
3.这要看纳税最低标准是多少

Answer 2

直接补你11个月工资，按你自己的平均工资计算。