Question

HR请进，关于用人单位背景调查问题！

现在新应聘一家公司，我把我前一家公司的人事经理的联系方式都给了现在新应聘公司的HR经理，这经理说要做背景调查，第二天我给我原来的用人单位人事经理打电话
问询是否有用人单位给其打电话做我的工作背景调查，原来单位的HR却说没人打啊，怎么回事，大家帮我解释一下，是什么原因，新单位的HR为什么没做背景调查呢？跪求大家了。
是怎么个情况呢 ，难道赶上周末 ，他们无法做北京调查 啊

Answer 1

背景调查一般可以分为：用人单位受雇佣者委托直接向原单位进行调查，或是通过第三方公司通过多种官方途径进行调查两种形式。你的案例有几种可能性，
1，对方还未开始进行调查活动
2，用人单位需要委托三方公司进行调查
3，用人单位通过你不熟知的其他途径进行调查
4，在筛选候选人的过程中有其他的候选人脱颖而出，对方暂时搁置你的流程

建议：想要了解真实的情况，最简便的方法就是直接与用人单位进行核实，其实这样做不需要担心会造成不良影响，好处还是挺多的：
1，所有调查应该是基于受雇佣者本人委托而进行的，受雇佣者本人有权利和义务了解调查的进度和结果
2，主动了解进程，会另对方会了解到你对其职位的热衷程度
3，一般情况下，用人单位会比较欣赏积极主动的员工

Answer 2

背景调查一般很少直接打给你留的联系电话。让你留电话是考核你这个人的诚实程度。一般背景调查会打公司的座机采用随机的形式调查。不排除有单位是说着玩的。

Answer 3

这也是很有可能的，一般都是工作日进行背景调查。
而且背调方式有第三方进行背调和HR自己做背景调查。
在开启背调之前，需要你签字授权的。

Answer 4

1、背调一般不会在周末进行，只会在工作日进行背景调查。
2、在进行背景调查之前会让你签字授权，保证你的知情权。
3、进行背调的时候不一定会联系你所提供的联系人，可能会通过其他方式自主寻找其它证明人。

Answer 5

背景调查时间要看情况的，没那么快，第二天就会打电话调查；不过被调也是多方面的，不一定非要打电话的方式调查，有时候面试时HR经理也会吓唬你