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如果你们之间还未签订合同,而你试用的时间也不超过一个月,那么麦当劳以你不符合录用条件不与你签订合同也是可以的。当然前提是,麦当劳需要证明你不服录用条件,否则需要支付你违法解聘的双倍赔偿金即相当于1个月的工资
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既然已经签了劳动合同,那么就应该认定你被“录用”了。不该等电话通知。
你可以找到经理问问实际情况。如果有异议。再行解决。
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去店里问问,搞不好弄丢你资料联系不上你了。或者他们也在等你呢。问问到底什么情况。
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