Question

两个法律问题

第一个是，关于单位对员工的经济处罚，我是宁宿徐收费站员工。我两年被单位处罚2500元+，被处罚的原因很简单（包干区卫生不合格、服装不整齐、鞋子颜色不统一、单据写错）单位是否有权利对我进行经济处罚？两年期间共处罚我2500元+，没有给我任何收据
第二个是，中秋、国庆即将到来，高速老总在会议上要求全体人员在9月30日-10月7日这8天时间全部在单位待命，8天不允许离开单位，请问宁宿徐公司有权利让我们8天不回家吗？如果不给回家，我们这8天的加班费应该如何计算？

Answer 1

这两个问题应该说都不是法律问题，是单位对内部的管理问题。

处罚，在单位内部，法规有最高限度的规定，不超过个人收入的若干，这个各单位都有自己的规定，不超过国家规定的限度都是合法的。按照高发公司的收入，可能不会超。

加班工资有规定，或者是3倍，或者是2倍。这个按节日的性质定。今年是个特殊的时候，个别单位的职工肯定要加班了。

追问

国家规定的限度是多少

追答

法定假日3倍，双休日2倍。

追问

我问的是 单位处罚员工的额度的限度时多时

追答

原则规定是不超过个人工资收入的30%，但是单位内部管理的事情有些时候未必会按照规定执行。再者就是事业单位的管理规定和执行情况，不属于法院管辖，是行政管理部门的责任。

Answer 2

1、违反用人单位的规章制度或者劳动纪律，单位有权依规章制度进行处罚。但是，扣工资应该出具书面文件。
2、因为你是高速公路的员工，为了公共利益，可以强制加班，只是要按规定支付加班费以及补休。

Answer 3

第二个问题：劳动法规定，法定节假日根据单位性质不能休息的应当另行安排时间不休。如果不能补休的，支付三倍工资。