Question

公司规定正式员工辞职需要提前一个月 如果旷工两天的话会算自动离职。

公司规定正式员工辞职需要提前一个月 如果旷工两天的话会算自动离职。我想问下 我如果10月1加班3天也就是干了9天的工资而且之前我还有一天加班 也就是11天的工资没上按照国家规定是 最多扣我20%，那那个月会扣保险么 而且开除会不会对以后找工作有影响。
今天查了工资 = = 结果少钱了= = 介玩意就更坑了 = = 因为少工资能不能强制离职呢

Answer 1

现在的用工不存在正式工和非正式工之别。确切的讲都是合同制用工。员工辞职提前30天提交辞职报告是正常手续，如果以旷工为由扣工资或者按自动离职处理，单位是需要提供证据的。如旷工两天按自动离职处理，那么这条内部管理制度单位是否对你培训过，换句话说，是否有书面的材料证明告知过你。按原企业奖惩条例应当是连续旷工15天或者在一个年度内累计旷工30天的才可以做出旷工违纪的处理。法定假日的加班费应当照发。至于保险吗？如果单位发你本月工资了，那么单位就应当为你缴纳本月社保。社保是单位和个人共同承担的，个人缴纳的部分由单位从工资中代扣代缴。开除的程序很复杂，通常用人单位是不采用这种办法的。一般用解除就可以了。

Answer 2

你们有签定正式劳动合同吗？自动离职跟开除不一样。如果你之后上班的公司不会对你进行入职前调查的话，就不会有影响，如果有人到你原来的单位了解到你不负责任自动离职或违反公司规定被开除的话，肯定会有影响。如果你们财务在上班时就已经知道你已经离开公司的话。10月份的社保可能不会帮你买。但你需要跟踪到他们帮你停保结算，并拿到手册，你新的单位才能帮你办理社保。建议好好跟公司说下你真的有事要尽快离开。不要自动离职