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选择比努力重要，选择方向错误，努力也白费。
员工流动率跟这两者没啥关系吧，硬要扯上关系的话，那就是说只有做老板的能给员工一条好的出路，让他们觉得选择你是对的，才会有动力去好好努力做事。如果你对公司没有好的定位，对员工没有好的选择，那你所做的都是白费。公司的发展是一个集体的发展，与员工息息相关。只有让员工信仰你，觉得选对了公司，员工流动性才会降低，公司才能进一步发展壮大。
员工流动率跟这两者没啥关系吧，硬要扯上关系的话，那就是说只有做老板的能给员工一条好的出路，让他们觉得选择你是对的，才会有动力去好好努力做事。如果你对公司没有好的定位，对员工没有好的选择，那你所做的都是白费。公司的发展是一个集体的发展，与员工息息相关。只有让员工信仰你，觉得选对了公司，员工流动性才会降低，公司才能进一步发展壮大。
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都非常重要缺一不可，选择是一刹那间决定了未来的努力方向，或者努力成功与否。 所以选择相对更加重要。
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当然努力重要，在努力的基础上做选择，选择也是给有准备的人的，你努力后选择的范围大。
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选择大于努力
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