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《劳动法》中对于劳动者的法律保护是不区分是否是试用期员工的，所以试用期员工与其他正式员工一样享受劳动法律的保护，对于休息日安排加班不能给予调休的，单位需要支付加班费。
《劳动法》
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬
《劳动法》
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬
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LZ有点心里不平衡是吧！
按劳动法是应该给的～～
但是现在有多少企业的规章制度是全全依劳动法呢～～～
所以你认为这工作工资和同行差不多，并且喜欢这工作就不要因为加那几个班没工资而不高兴～～
除非你有心里打算不在这个公司做了～～
人一生活开心才是重要～～加那点班也多不了几个钱～～
我们公司一分加班费都没有，年终奖也是一毛不～～
按劳动法是应该给的～～
但是现在有多少企业的规章制度是全全依劳动法呢～～～
所以你认为这工作工资和同行差不多，并且喜欢这工作就不要因为加那几个班没工资而不高兴～～
除非你有心里打算不在这个公司做了～～
人一生活开心才是重要～～加那点班也多不了几个钱～～
我们公司一分加班费都没有，年终奖也是一毛不～～
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估计是没戏！ 除非你们之间有关于这方面的协议！
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