Question

国庆节不自愿加班，公司就罚款，算不算违法

Answer 1

　　根据《劳动法》第41条规定，用人单位延长工作时间（即加班），应与劳动者协商。既然是协商，当然就应该就加班时间和加班报酬协商一致，否则就是强迫劳动。

　　只有四种情况不得拒绝加班：发生自然灾害、事故或因其他原因，使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁，需要紧急处理；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，须及时抢修；须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养；为完成国防紧急任务，或完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务。

　　除了这4种情况外，单位要求员工加班，必须与员工协商。单位采取不正当手段要求员工加班，员工可以拒绝。虽然在上述4种情况下，员工不得拒绝加班，但单位还是应该支付加班工资，加班工资必须按照劳动法第44条规定的标准支付。拖欠或克扣劳动报酬或加班工资的，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条或《劳动合同法》第85条规定解决。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。

　　加班报酬的计算按以下规定执行：
　　1、《国.务.院关于职工工作时间的规定》第3条。
　　2、《中华人民共和国劳动法》第44条。
　　3、《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》。

Answer 2

是违法， 违反劳动法。 但貌似法定节假日强制加班，法律后果 也仅仅是支付你3倍的补偿工资而已。 至于公司罚款问题， 公司是没有权利设置罚款这种行政权利的，只有国家行政机关可以。 所以如果罚款，你是可以去相关劳动仲裁部门或劳动监察部门投诉的（具体是哪个 我也不知道）

Answer 3

你好：
1、国庆假日乃法定假日，自愿加班，工资则为平时工资的300%；
2、强迫你加班，则属违法，侵犯了你合法的休息权；

Answer 4

违法 协商不成 到 公司 所在地 人力资源和社会保障局 投诉
中华人民共和国劳动法
　第四十一条　用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

Answer 5

恐怕这样不合适吧，加班是自愿的。并且是正常工资的三倍。现在的企业的做法不敢苟同。