Question

提前一个月辞职，可以拿到所以工资吗？

我在工厂上班，然后辞职是需要提前一个月的，但是他们工资是押一个月的，就是9月份的工资需要到10月25号发，发工资的日子是每个月25号。那比如我10月8号辞职，到了11月8号，我可以拿到这个2个月，所有的工资吗？工厂不给发，说要12月给发合理吗？我没有签合同的。

Answer 1

离职当天就应该为你结清工资。

1、你可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！
2、劳动争议，前提是有证明劳动关系的证据！比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）；
3、申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件！
4、如果请专业人士指点，劳动案件完全可以自己处理，一样能胜诉，且劳动仲裁委不收费。申请劳动仲裁期间，不耽误你去新单位工作！
5、法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第2条、《劳动合同法》第10、46、47、82条！
我百度空间与QQ日志有相关法律法规

Answer 2

一、是可以所有工资的。
劳动者合法解除劳动合同时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。
用人单位未支付的，劳动者可向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金，赔偿金标准：应付金额百分之五十以上百分之一百以下。投诉时，应提供本人身份证复印件以及相关拖欠工资的证据。
二、劳动者解除劳动合同需提前30日书面（试用期提前3日）告知用人单位，到期后劳动合同即解除。
法律依据：《工资支付暂行规定》
第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

《劳动法》
第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《劳动合同法》
第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

《劳动争议调解仲裁法》
第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

Answer 3

按劳动法,这是不合理的, 依你的说法 我看你们厂本身就没有按照劳动法操作, 不老动合同\ 工资压一个月,\提前一个月交了辞呈到期了还不能接完工资,,,,这些都不符合新劳动法, 再者需告诉你, 新劳动法明文说明,雇用与被雇用者之间只要形成存在这种雇佣与被雇佣关系就等同于签订了劳动关系,是受到法律保护的, 所以说,不用担心有没有签有合同,辞职一个月到期后工厂就应该立即将所有工资结算给你.

Answer 4

可以的，劳动法有明文的规定。你拿工资时要理直气壮些、

Answer 5

不合理，违反劳动合同法的，你如果急着用钱可以申请劳动仲裁，如果不着急，那么就等等吧，毕竟打官司不是一件很容易的事情。