有一定的影响，主要取决于之后求职的单位类型。
违反公司的规章被单位开除，如果是国有企业在册职工，是会记入档案的。
如果是民营企业职工，只会记录在公司的人事档案中，一般不会记录在你人力资源中心的档案中。
现在是市场经济，档案的作用不大。并且，一般的用人单位是无档案代理权的。
事档案是中国人事管理制度的一项重要特色，它是个人身份、学历、资历等方面的证据，与个人工资待遇、社会劳动保障、组织关系紧密挂钩，具有法律效用，是记载人生轨迹的重要依据。
记录一个人的主要经历、政治面貌、品德作风等个人情况的文件材料，起着凭证、依据和参考的作用，在个人转正定级、职称申报、办理养老保险等相关证明时，都需要使用档案。
扩展资料：
全体员工人事管理档案的建立、管理工作由人力资源部人事管理专员负责，各人力资源派驻机构或人员应在其指导下完成所属单位中层及以下员工的人事管理档案的建立、更新工作。
员工的人事资料由员工所在部门负责收集，并填写《人事（管理）档案资料移交清单》移交人力资源部。
公司员工的人事管理档案，必须是一级部部长（含）以上的领导在其所属员工晋升、奖惩、异动、了解基本情况时方有权调阅。
参考资料：职工档案——百度百科
有一定的影响，主要取决于之后求职的单位类型。
违反公司的规章被单位开除，如果是国有企业在册职工，是会记入档案的。
如果是民营企业职工，只会记录在公司的人事档案中，一般不会记录在你人力资源中心的档案中。
现在是市场经济，档案的作用不大。并且，一般的用人单位是无档案代理权的。
事档案是中国人事管理制度的一项重要特色，它是个人身份、学历、资历等方面的证据，与个人工资待遇、社会劳动保障、组织关系紧密挂钩，具有法律效用，是记载人生轨迹的重要依据。
记录一个人的主要经历、政治面貌、品德作风等个人情况的文件材料，起着凭证、依据和参考的作用，在个人转正定级、职称申报、办理养老保险等相关证明时，都需要使用档案。
扩展资料：
全体员工人事管理档案的建立、管理工作由人力资源部人事管理专员负责，各人力资源派驻机构或人员应在其指导下完成所属单位中层及以下员工的人事管理档案的建立、更新工作。
员工的人事资料由员工所在部门负责收集，并填写《人事（管理）档案资料移交清单》移交人力资源部。
公司员工的人事管理档案，必须是一级部部长（含）以上的领导在其所属员工晋升、奖惩、异动、了解基本情况时方有权调阅。
参考资料：职工档案——百度百科
违反公司的规章被单位开除,如果是国有企业在册职工，是会记入档案的;如果是民营企业职工，只会记录在公司的人事档案中，一般不会记录在你人力资源中心的档案中。
