Question

劳动纠纷疑难案件处理！

简单陈述：本人去某家私企上班，企业提供一式两份的劳动合同，我签字之后，用工方找理由不签，两份合同用工方都收起来，也未签字盖章。
合同内容条款：
1、双方约定签约三年，如有任何一方提出解约，将向对方支付10万元违约金。
2、工作时间为每天早7：30—午12:00，下午13:30—晚7:00；每天十小时。
3、每个月公休2天。
4、工资每个月2500，各种保险包括在工资内。
离职不干了，怎么让用工方赔偿？
用工方有直系亲属是当地检察院的副院长

Answer 1

这样的情况，可以按《劳动合同法》第38条规定，以用人单位未依法参加社会保险要求解除劳动关系，并要求支付每天2小时的加班费和每月六天休息日加班费。违约金10万的约定不符合法律要求，属无效条款，所以不用担心的。

Answer 2

1、不给你劳动合同，可以去劳动监察投诉；

2、每周工作超过40小时，可以要求支付加班费；

3、社会保险应该单独交纳，约定工资中包含社保无效；

4、以未交纳社保、拖欠加班费为由辞职可以要求支付经济补偿金，每工作1年1个月工资。

Answer 3

通过其他渠道把合同拿到手！然后该索赔就索赔。

Answer 4

1、签订合同，不能约定违约金，所以这一条无效
2、工作时间超过国家规定的八个小时并且每月加班不能超过40个小时，无效
3、公休两天的约定，无效
4、保险是福利部能当做工资发放。所以无效
你签订的合同是一份无效的劳动合同，所以上仲裁吧

Answer 5

你这个问题比较不好办，因为你主动辞职是没有经济补偿的。你只能要求企业支付未签劳动合同期间的双倍工资，但是问题是企业已经与你签订了劳动合同，只是没有给你一份，企业也没有盖章，没有给你一份，到时候企业给你一份就是了，并不构成未签劳动合同，企业没有盖章，在你申请劳动仲裁时企业完全可以补盖公章，因此恕我直言，在我看来，你在这件事上可以什么也得不到。

追问

我没签任何字交接工作，也没签离职表。如果她拿出用工合同盖章，还有个超时用工和不让公休

追答

你没有办理这些东西，就还没有辞职。超时用工你应当能够提供这方面的证据，到时候你可以要求公司支付加班工资。