公司的正式员工因为迟到被降职违反劳动法吗？ 5
5个回答
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劳动法是大的框架，公司的规章制度都要在劳动法的的范畴内做出相应的规定。公司的规定只要是在劳动法的范畴内都是合理的。如果与劳动相关的法律背道而驰就要以法律为准。
你说的迟到问题，是用人单位在其规章制度了的规定，这条规定是在法律范围内的。
你说的迟到问题，是用人单位在其规章制度了的规定，这条规定是在法律范围内的。
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违反了公司员工手册是要收到处罚的，如果有疑义或者举报可以直接找人事部或者上级管理部门领导，或者找工会 ,但是理论上对你的处罚撤销的几率比较低。，，如果你证据充足，应该是被举报的对象也会被处罚罢了
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公司应当依法行事，如果有制度规定，公司据此进行处理，合法，否则就不具有正当性。
追问
屡次迟到可以降职是吗
但其他人迟到，而且更加严重却没事。这怎么 说？
追答
如果公司是这样规定的，当然可以。至于对于公司的处事不公，就只能是你们公司的内部管理问题了。
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这应该属于公司内部规定，劳动法没有那么细的要求
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屡次迟到的话
追问
屡次迟到可以降职是吗
但其他人迟到，而且更加严重却没事。这怎么 说？
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