Question

工伤期间算出勤吗？

我们单位是搞工程的，两工人在工作期间发生了车祸，一死一伤，重伤者治疗和休养一个多月时间，老板工资照付，但由于我们单位经常需要加班，所以出勤天数超过275天会有每超过一天的出勤补助100元。
如果工伤一个月不属于出勤，即便到年底他加班很多，那他就没有出勤补助，因为老板比较相信相关法律文献，所以请最好能列给我一点法律条款的内容，谢谢了。

Answer 1

《工伤保险条例》第三十三条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。因此工伤应该属于正常出勤，公司不应扣发职工工资。

Answer 2

人都是重伤了，已吃大亏，你怎么还局限于出勤补助的问题上呢？特别情况需要特别对待。这是公司高层来决定处理这种例外情况的。一死一伤，如果家属启动维权法律程序，公司要赔很多钱的。还是好好善待伤者吧，尽人道。以征得他们的体谅才是上策。

Answer 3

<劳动法>规定应该照付工资！出勤这个事应当相应的补助、不低于工人的最低出勤！！具体条文忘了 这个去年刚学过！！

Answer 4

工伤保险条例
　第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

中华人民共和国劳动合同法实施条例
　第二十七条　劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

Answer 5

第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

根据这一条理解，原工资福利待遇不变，视同他到单位上班了。正常上班一天就享受年底总天数累计的待遇，那么工伤治疗期间没有上班一天也享受年底总天数累计的待遇。

有疑问请追加。