Question

想要咨询一下有关工作保险的问题

想要咨询一下有关工作保险的问题，我在这里上班已经一年零2个月了，可是公司办公室就我一个员工，工资一直没涨，况且一个人的话，做的事情就要杂一些了，现在突然意识到自己在这里上班这么久，没有签合同，也没有购买保险，我想先跟老板沟通一下，不知道怎么沟通还不伤和气，谈的问题就两点吧，一是建议工资涨点，二是保险有可能补吗。

Answer 1

　　没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿（法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条）。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间，工资每月多少等，可以用“举证责任倒置”的原则，由用人单位来证明，如果用人单位不能证明，将承担不利后果。

　　“举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在。《劳动争议调解仲裁法》 第6、39条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第13条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第9条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第6条，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第2条均有这方面的规定。工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录等均可要求由用人单位负举证责任。

　　如果你想全面维护你的合法权益，建议你看一下《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》和《社会保险法》，你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益。

　　解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。

　　特别提醒：看我以上回答，要把书名号《》中所涉及的内容找到后，你才能充分理解我回答的意思。

　　我的百度空间有以上提到法律规定，你可以去查阅。

Answer 2

涉及到自己的利益，该谈。
但谈要讲方法，不要兴师问罪的心态去谈，而是说出来，沟通，达成一致。
一般讲道理的老板都会同意，如不同意，不马上反对，但接下来就要留心找合适的工作，管这些的工作。
不是过河拆桥，或不讲究，为了自己的利益做这些是正确的。

Answer 3

可以直接找领导问一下，正常问即可，这是你的基本权利。

Answer 4

你怎么能这么想呢！ 就是你这种心态才会有你这种结果！
你又不比别人低一等，不比你老板低一等，你在害怕什么呢！

你是在工作，是职场，你和老板的关系是雇佣关系，你要维护好你自己的利益。
在工作业绩没问题的前提下，忠诚度又这么高，他不给你涨工资不给上保险，那是他已经在伤你的和气了，你懂？！

直接去聊，你要害怕你的上司，你以后就做不了管理。