Question

公司没有签劳动合同，也没买社保怎么办？

我是12年3月25号到这家公司的，现在7个月了还没签劳动合同，也没买社保怎么办呀？
如果我要请相关政府部门进行干预的话，要有那些证据？

Answer 1

　　没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿（法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条）。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间，工资每月多少等，可以用“举证责任倒置”的原则，由用人单位来证明，如果用人单位不能证明，将承担不利后果。

　　“举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在。《劳动争议调解仲裁法》 第6、39条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第13条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第9条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第6条，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第2条均有这方面的规定。工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录等均可要求由用人单位负举证责任。

　　如果你想全面维护你的合法权益，建议你看一下《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》和《社会保险法》，你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益。

　　解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。

　　特别提醒：看我以上回答，要把书名号《》中所涉及的内容找到后，你才能充分理解我回答的意思。

　　我的百度空间有以上提到法律规定，你可以去查阅。

Answer 2

公司不交社保怎么办？

Answer 3

公司没签劳动合同，也没有买社保，可以要求补签劳动合同，补缴工作期间的所有社保，离职可要求公司给您经济补偿金。

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Answer 4

没有签合同可以得到4月25日到现在的双倍工资，没有买社保可以让公司给予补缴

追问

可是他们不是说是一年才可以要球双倍工资的吗？可我现在才干了不到一年

追答

如果你工作了一年，可以要求是十一个月的双倍工资，如果你工作两个月可以得到一个月的双倍工资
如果工作超过了一年还没有签订合同，那么视为公司与你签订了无固定期限的劳动合同，同时你还可以得到十一个月的双倍工资。
不存在只有工作一年没有签合同才有双倍工资的情况

Answer 5

协商不成 到 公司 所在地 人力资源和社会保障局 申请仲裁 主张补交社保+签订劳动合同 +支付双倍工资
法律依据 中华人民共和国社会保险法58-63条
中华人民共和国劳动合同法实施条例 6条。