Question

我国中小企业的特点、地位及其人力资源管理的特点是什么？

Answer 1

特点：
1、投资主体和所有制结构多元；
2、劳动密集度高，两极分化突出；
3.发展不平衡，优势地区集中
地位：
比较低，国内现在主要是国企、央企为和主导
人力资源管理方面：
基本没啥独立的人力资源管理一整套体系和组织，甚至独立的部门都可能没有。挂职的人力负责人员的招聘、离职能很基础终端的工作，离“资源”还差千里。

Answer 2

特点：基本没有核心技术，或者核心技术低端，发展主要靠低质量的大量生产和政府的关系，政府的支持
地位：充当国企、央企的施工单位
现行人力资源管理专业度很低，基本忙于繁琐事务，监管行政的很普遍。

Answer 3

人员不稳定，盈利模式不持续，人力成本过高。还谈不上人力资源管理，只能算作行政人事管理