Question

中国劳动法关于工作时间： 三班两倒 一个班12个小时，每月要干到20个班，合理吗？求分析

Answer 1

合理不合法，这是社会普遍现象。
楼上已经和你列举了相应法规了，就不赘述了。
如果
1、你喜欢这份工作，觉得待遇也可以，有发展，工作氛围还行，老板不错，上级对眼，另外也没有其它更好的工作供你选择，那就干吧！企业都需要忠诚的员工、自我奉献的员工，你努力会有收获的！试想哪个成功的打工者不是付出了比别人更多的努力和汗水、时间？！我看你这上班时间，基本上是上2天休1天，不错了。
2、你不喜欢这份工作，待遇差，无前途，老板黑，上级撇，工友坏（这种情况的话你也要反思下自己，为什么？），另外有一份更好的工作等着你，那就跳吧！你还想告用人单位？要求补发加班费？那就收集相关证据吧！到用人单位所在地劳动监察部门投诉！维护自己的应得权利！当然我还是希望你能和单位好好沟通处理，友好解决。
祝您好运！

Answer 2

一、制度工作时间的计算

　　年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天

　　季工作日：250天÷4季＝62.5天/季

　　月工作日：250天÷12月＝20.83天/月

　　工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。

　　二、日工资、小时工资的折算

　　按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：

　　日工资：月工资收入÷月计薪天数

　　小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。

　　月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

　　三、2000年3月17日劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发[2000]8号）同时废止。

　　劳动和社会保障部

　　二○○八年一月三日

Answer 3

根据劳动法规定的话，是不能安排员工加班这么久，但是现实的中国行情就这样，如果老板愿意按劳动法给你加班费而你自己又愿意的话，那也算是合理的．法律的东西都是死的，如果自己愿意每天多上几个小时班，老板也愿意给加班费，只要在身体没问题的情况下，这样也是合理的．如果公司不给加班费，或者不按劳动法给1.5或双倍的话，那就不合理了．

Answer 4

　　月工资、加班工资均可根据以下规定计算：
　　1、《国.务.院关于职工工作时间的规定》第3条。
　　2、《中华人民共和国劳动法》第44条。
　　3、《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》。

　　看《工资支付暂行规定》和《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》，上面对拖欠和克扣工资有明确的定义。拖欠或克扣劳动报酬或加班工资的，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条或《劳动合同法》第85条规定解决。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。

Answer 5

劳动法规定了两种劳动时间，一是计日，二是计时，按照计日制每周工作40小时，计时制如果工作12小时，应当休息36小时