Question

工资核算办法的疑问

我公司是按照月核发工资，其标准是月基本工资/21.75天，但我们在今年9月份正常上班时间为23天（全是星期一-星期五，没有周末加班）公司还是给我们算的基本工资，不是按照基本工资/21.75*23天这个核算，请问公司是对的吗？若是对的，请提供一下法律依据，相关政策文件，谢谢！
我主要是想要法律政策依据，谢谢！急求

Answer 1

这是对的，对于全年平均来说，日工资等于月工资/21.75，但对于每个月，则应该按实际天数计算，如2012年9月，全月30天，除去10个星期六和星期天，共计20个工作日，日工资应该等于月工资/20。

文件依据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》。

　　二、日工资、小时工资的折算
　　按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
　　日工资：月工资收入÷月计薪天数
　　小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
　　月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

　　日工资：月工资收入÷月计薪天数，2012年9月的月计薪天数应该是20，所以我上面举的就是这个例子。

Answer 2

找公司的财务问清楚吧，这种事应该主动问。

Answer 3

十月份少了工作日不是平了？

有时一个月是31天，有个月是28天，你单位按天发工资换2是按月发工资，每天工资算法只是正对请假==而言的，对正常上班的人没有影响，每月领固定工资而已。

Answer 4

不对

追问

那有依据（政策文件）说应该按基本工资/21.75*23天这个核算吗？