外国人如何在中国就业，需要办理哪些手续？
用人单位聘用外国人须为该外国人申请就业许可证,经批准并取得《外国人就业许可证书》后,该外国人凭该《外国人就业许可证书》和授权单位的签证通知函、电到中国驻外国的使、领馆申请Z字(职业)签证。
外国人应在入境后1 5 日内持就业许可证书和职业签证向劳动部门申请办理《外国人就业证》，3 0 日内持《外国人就业证》到公安机关出入境管理部门申请办理《外国人居留证》。
1、外国人在中国就业是指他们在中国境内依法从事社会劳动并取得劳动报酬的行为。 外国人就业必须具备以下条件:
（1）年满1 8 周岁，身体健康;
（2）具有从事其工作所必须的专业技能和相应的工作经历;
（3）无犯罪记录;
（4）有确定的聘用单位;
（5）持有有效护照或能代替护照的其他国际旅行证件。
二、用人单位聘用外国人从事的岗位应是有特殊需要,国内暂缺适当人选,且不违反国家有关规定的岗位。
扩展资料：
外国人在中国就业管理规定：《外国人在中国就业管理规定》是为加强外国人在中国就业的管理，根据有关法律、法规的规定制定。由劳动部、公安部 、外交部、对外贸易经济合作部于1996年1月22日发布，自1996年5月1日起施行。
总 则：
第一条为加强外国人在中国就业的管理，根据有关法律、法规的规定，制定本规定。
第二条本规定所称外国人，指依照《中华人民共和国国籍法》规定不具有中国国籍的人员。本规定所称外国人在中国就业，指没有取得定居权的外国人在中国境内依法从事社会劳动并获取劳动报酬的行为。
第三条本规定适用于在中国境内就业的外国人和聘用外国人的用人单位。本规定不适用于外国驻华使、领馆和联合国驻华代表机构、其他国际组织中享有外交特权与豁免的人员。
第四条各省、自治区、直辖市人民政府劳动行政部门及其授权的地市级劳动行政部门负责外国人在中国就业的管理。
参考资料来源：百度百科：外国人在中国就业管理规定
申请所需提交的资料
1. 填写正确的《外国人就业登记表》二份（可在网上下载）
2. 营业执照或注册证或登记证，组织机构代码证，外商投资企业还需提供批准证书
3. 外国人履历证明（最终学历和完整的经历，须中文盖公章）
4. 外国人任职的相关资格证明（此证明指有关机构出具的相关资格或技术技能证书，如无此证书，应由该外国人原工作过的单位出具从事与现聘用岗位工作相关的资历证明，或提供相关学历证明）
5. 用人单位劳动合同（复印件盖章）
6. 本人的有效护照及签证（正本及复印件）
7. 健康证明（复件）
8. 近期二寸证件照片10张
9. 境外人员临时住宿登记表（当地所在派出所）
拓展资料：
申请与审批
第十一条用人单位聘用外国人，须填写《聘用外国人就业申请表》 (以下简称申请表)，向其与劳动行政主管部门同级的行业主管部门(以下简称行业主管部门)提出申请，并提供下列有效文件：
(一)拟聘用外国人履历证明；
(二)聘用意向书；
(三)拟聘用外国人原因的报告；
(四)拟聘用的外国人从事该项工作的资格证明；
(五)拟聘用的外国人健康状况证明；
(六)法律、法规规定的其他文件。
行业主管部门应按照本规定第六条、第七条及有关法律、法规的规定进行审批。
第十二条经行业主管部门批准后，用人单位应持申请表到本单位所在地区的省、自治区、直辖市劳动行政部门或其授权的地市级劳动行政部门办理核准手续。省、自治区、直辖市劳动行政部门或授权的地市级劳动行政部门应指定专门机构(以下简称发证机关)具体负责签发许可证书工作。发证机关应根据行业主管部门的意见和劳动力市场的需求状况进行核准，并在核准后向用人单位签发许可证书。
第十三条中央级用人单位、无行业主管部门的用人单位聘用外国人，可直接到劳动行政部门发证机关提出申请和办理就业许可手续。
外商投资企业聘雇外国人，无须行业主管部门审批，可凭合同、章程、批准证书、营业执照和本规定第十一条所规定的文件直接到劳动行政部门发证机关申领许可证书。
第十四条获准聘用外国人的用人单位，须由被授权单位向拟聘用的外国人发出通知签证函及许可证书，不得直接向拟聘用的外国人发出许可证书。
第十五条获准来中国就业的外国人，应凭劳动部签发的许可证书、被授权单位的通知函电及本国有效护照或能代替护照的证件，到中国驻外使、领馆、处申请职业签证。
凡符合本规定第九条第一项规定的人员，应凭被授权单位的通知函电申请职业签证；凡符合第九条第二项规定的人员，应凭中国海洋石油总公司签发的通知函电申请职业签证；凡符合第九条第三项规定的人员，应凭有关省、自治区、直辖市人民政府外事办公室的通知函电和文化部的批件 (径发有关驻外使、领馆、处)申请职业签证。
凡符合本规定第十条第一款规定的人员，应凭被授权单位的通知函电和合作交流项目书申请职业签证；凡符合第十条第二项规定的人员，应凭被授权单位的通知函电和工商行政管理部门的登记证明申请职业签证。
第十六条用人单位应在被聘用的外国人入境后15日内，持许可证书、与被聘用的外国人签订的劳动合同及其有效护照或能代替护照的证件到原发证机关为外国人办理就业证，并填写《外国人就业登记表》。
第十七条已办理就业证的外国人，应在入境后30日内，持就业证到公安机关申请办理居留证。居留证件的有效期限可根据就业证的有效期确定。
参考资料：百度百科 外国人在中国就业管理规定
1.持有有效护照或能代替护照的其他国际旅行证件。
2.就业许可证书。
3.职业签证。
4.外国人就业证
5.外国人居留证
6.授权单位的签证通知函。
必须具备以下条件:
第一需要年满1 8 周岁，身体健康。
第二要具有其工作所必须的专业技能和相应的工作经历。
第三无犯罪记录。
第四要有确定的聘用单位。
第五要持有有效护照或能代替护照的其他国际旅行证件。
拓展资料：
外国人就业许可证办事流程
（一）在被聘用的外国人取得职业签证并入境后15日内，攀枝花、德阳、绵阳、广元、阿坝、甘孜、凉山等7个市（州）的用人单位向省政府政务服务中心省人力资源和社会保障厅窗口提交申报材料（其他14市的用人单位向所在地的市人力资源和社会保障局提交申报材料）。材料齐全无误的予以受理；对申报材料不齐全或者不符合规定格式的，当场或在5日内一次告知申请人需要补正的全部内容。
（二）省人力资源和社会保障厅对申报材料进行审核，对审核符合条件的，发给《外国人就业证》。
（三）对审核不符合条件的，不予核准并在办理时限内书面告知用人单位理由、复议权、诉权及期限。
（四）外国人就业证有效期满需要延期，应在就业证有效期满30日内，用人单位持《外国人就业证》、与外国人签订或续订的有效劳动合同、用人单位营业执照副本和外国人护照首页复印件，到省政府政务服务中心省人力资源和社会保障厅窗口办理外国人就业证延期手续。
（五）取件人凭身份证和受理通知书领取办理结果。
一、外国人在中国就业是指他们在中国境内依法从事社会劳动并取得劳动报酬的行为。
外国人就业必须具备以下条件：
（一）年满1 8 周岁，身体健康；
（二）具有从事其工作所必须的专业技能和相应的工作经历；
（三）无犯罪记录；
（四）有确定的聘用单位；
（五）持有有效护照或能代替护照的其他国际旅行证件。
二、用人单位聘用外国人从事的岗位应是有特殊需要,国内暂缺适当人选,且不违反国家有关规定的岗位。除经文化部批准《临时营业演出许可证》进行营业性文艺演出的外国人外,用人单位不得聘用外国人从事营业性文艺演出。
三、用人单位聘用外国人须为该外国人申请就业许可证,经批准并取得《外国人就业许可证书》后,该外国人凭该《外国人就业许可证书》和授权单位的签证通知函、电到中国驻外国的使、领馆申请Z字（职业）签证。
外国人应在入境后1 5 日内持就业许可证书和职业签证向劳动部门申请办理《外国人就业证》，3 0 日内持《外国人就业证》到公安机关出入境管理部门申请办理《外国人居留证》。
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外国人在中国就业，指没有取得定居权的外国人在中国境内依法从事社会劳动并获取劳动报酬的行为。
需注意的是，劳动报酬的来源不仅局限于国内，还包括来源于境外，而且被派遣至中国工作三个月以上的情况。
根据外国人在中国就业管理规定，聘用外国人在中国就业需满足以下基本要求。
首先，用人单位聘用外国人从事的岗位应是有特殊需要，国内暂缺适当人选，且不违反国家有关规定的岗位。
之后，被聘用的外国人还需要符合：
(一)年满18周岁，身体健康；
(二)具有从事其工作所必须的专业技能和相应的工作经历；
(三)无犯罪记录；
(四)有确定的聘用单位；
(五)持有有效护照或能代替护照的其他国际旅行证件
满足这些条件后，还要办理3个证，才能在中国合法就业。
在中国就业的外国人应持职业签证入境（有互免签证协议的，按协议办理）。
入境后，用人单位须为该外国人申请就业许可，经获准并取得《外国人工作许可证书》后方可聘用。
之后，再向公安局申请外国人居留证件，凑足了3个证，方可在中国境内就业。
