Question

中小企业想招聘高端人才用什么途径最合适呢？

Answer 1

第一，从成本上考虑计算首先是现场招聘会和招聘网站，这样节约成本。东莞汇安人力资源服务中心建议你可以一次性签一个月的网络会员，再找跟进你的人才市场销售人员要你想要招的简历，另外网络上也可以搜索到你相关人才的简历，这样也有一个删选的空间，有一点就是通过简历识别该人才是否符合您公司再做下一步联系。
第二，预约招聘，预约招聘即人才市场通过该市场人才库寻找合适的人才，该人才市场的专业客服逐个电话预约并进行删选，删选完以后他们会经过一轮面试，了解这些人才工作情况，沟通能力，并帮您核实人才简历的信息真实性，专业客服确认人才符合您的岗位要求就可以通知您来参加他们的预约招聘现场，将前期他们删选出合适的人才与你会面，到时候可以带部门管理者直接面试被人才市场删选过的求职者，这样命中率会高很多，价钱也合适，是按岗位收费的。东莞汇安人才市场长期这样为他的客户解决高级人才问题，他们对参会的求职者会送往返路费，在人才数据库中与高级人才关系联系胜多，预约招聘现场往往一个岗位约5个或以上的求职者，命中率可达87%以上。
第三，就是猎头了，猎头是按年薪的20—30%收费的，费用比较高。他的匹配率也高，但是必须要有足够高的薪资待遇才可以满足求职者，选择性小，一般情况是一岗对一个求职者，最多也就两三个求职者面试，没有预约招聘的选择性大。只有高薪才可以有高的匹配率。

Answer 2

既然是中小企业，一般职位就负担不起昂贵的猎头费用，
如果是高端职位不多的话用猎头还是比较省心的，
建议外包给中小型猎头公司，费用会相应的减少了，
还有四大招聘网站，如果高端职位需要全国各地搜寻的话就要开通了，
建议开通一些本地职位招聘网站和周边城市知名招聘网站。

内部推荐，
同行业推荐，竞争对手
一些专业性质的网站，
高端中介，

Answer 3

1、线上招聘智联、易才等招聘网站
2、同行业挖人
3、朋友介绍了

Answer 4

高端人才一般用猎头，但费用太高，中小企业未必接受。可以采用朋友推荐，网上招聘中简历搜索这些方式。

Answer 5

找猎头公司帮助