Question

《职工带薪年休假条例》这个条例中年休假是按一家单位来计算还是按就职的所有单位来计算？

《职工带薪年休假条例》如果是按就职的所有单位来计算所休假，需要提供什么资料？

Answer 1

如果是按就职的所有单位来计算所休假要提供：档案与职工登记表

Answer 2

档案与职工登记表。

Answer 3

劳动法关于年休假的规定：
累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
那么请问：
1、累计工作年限是从第一份工作开始算起还是每到一个新公司重新计算？如果是从第一份工作开始算起，那么换工作后到新公司该如何证明自己已累计的工作年限？
2、每年5天的年休假是以自然年计算还是以合同年限计算？
3、关于累计工作满一年有5天年休假该如何解读？譬如：某员工2010年5月1日入职，2011年10月1日离职。那么如何计算该员工应享有的年休假？是从2011年5月1日开始可享有2011年剩余月份可折算的年休假天数，还是未离职的情况下从2011年5月1日开始即可享受2011年全年5天年休假？
4、年休假是否必须当年修完？如果是的话，那是否从可以享受年假开始，每个自然年年初即可休完年假？