Question

请熟悉劳动法的朋友帮个忙分析下这个案例，谢谢。

某老板，聘请一老总经营其下某餐饮公司。于是老总找来了一批自己亲信，分别出任行政总厨、后勤办主任等中层要职。不日，生意无起色，老板甚是不满，遂将老总解聘。老总心存不满，通过后勤办公室主任，在离职时带走了公司大部分电脑资料和其在任时创建的制度，导致公司一片混乱，并鼓动其招聘进来的厨师集体辞职（目前厨师未辞职）。而后又到劳动局投诉公司未和她签合同、未购买社保等事情，目前此案正在调查中。
不久，某新任老总上任，欲对公司进行大规模的改革，所以将对某些重要岗位进行调整。现在问题就来了，作为公司，该如何处理上届老总遗留下来的这批员工？新任老总现在想完善劳动合同手续，但厨师们已经入职超过三个月了，还有效吗？而且这批员工现在找各种借口拖着不签，公司又该怎么处理？

Answer 1

给以如下建议：
1、新老总以公司规范化管理为由，尽快和所有人员签定劳动合同。
2、至于入职超过3个月，没有关系，国家规定试用期最高半年呢，你和他签定一个2年的合同，那这三个月就是试用期，试用期可以随时辞退。
3、反诉原老总，侵犯公司的商业秘密权。
4、记住要求所有员工10天内到人事部签订劳动合同，要求接收通知的员工签名，如果员工不签名，由两名以上员工或领导（可借助录音、视频等方式）注明该员工不接收通知然后送达人签名，你们必须做出决定，不能再拖，员工不签订合同，单位要承担双倍工资的责任。
5、和原老总遗留下来的员工开个小会，说明厉害关系。何去何从，由他们选择，可以告诉他们公司准备起诉原老总，侵犯商业秘密等，
6、一定要规范化管理。

Answer 2

一，如果原有职工是有明确合同的，合同未到期就得执行原合同，原来怎么做就怎么做。除非双方协商同意修改或者废止合同
二，什么叫做完善？基本回答同上
三，几个月无所谓，合同生效期内的任何“完善”都要双方协商一致。
四，借口不签的合同是什么？原先到底有没有合同？不签就不签，事实劳动合同也是受保护的。

我在想你为什么不问前任带走公司员工、破坏制度的行为到底要怎么办？不问他的投诉有没有法律依据……个人认为，这个前任不会就是你自己吧？

Answer 3

朋友公司可以以通知方式给每个员工的通知，要求员工10天内到人事部签订劳动合同，通知的存根上要求接收通知的员工签名，如果员工不签名，由送达人（两人以上）注明该员工不接收通知然后送达人签名，公司必须做出决定，不能再拖，员工不签订合同，单位要承担双倍工资的责任，根据劳动合同法第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

追问

如果接下来员工要离职，然后去劳动局投诉公司没签合同，没买社保，我们会如何赔偿呢？

追答

通知下去之后肯定会有人签订劳动合同，条件放宽的，其他不签订合同的人你可以把责任推给前任老总，因为这些员工前任老总的人，他们不签订，你们现在公司的老总要求所有的员工签订劳动合同，有通知作为凭证。员工来签订合同你尽量就快签订，其他去劳动局投诉公司没签合同，没买社保你可以说通知他签订合同他不签订，单位还怎么帮他缴纳社会保险。