Question

在试用期辞职 可以向用人单位取回个人的证书复印件吗

我是在一家正规的私立幼儿园上班，刚试用期，工作两天发现不适合我，所以想不做了，家里人是要求我既然不做了就要回面试所交的有关个人证书复印件，这样可以吗，可以要回来吗？

Answer 1

员工证书复印件是员工在面试时提供给公司审核使用的，在审核之后单位会为员工建立档案人事档案。证书复印件也保存在档案中的，档案需要单位保存两年。所以一般单位是不会退回给员工的。在两年之后档案进行销毁，不得泄露员工资料。

依据《劳动合同法》
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

Answer 2

不用拿回来的，因为只要你提出了辞职，而且辞职获得了通过，那么公司的所有证书复印件就失去了法律效应，不用担心出问题。如果以后公司将你的资料泄露出去他会承担相应的法律责任的。

Answer 3

可以是可以。但是如一楼所说要回来有什么用呢？一般这些离职人员的资料，公司都记录人才档案库的。

追问

面试完通过了，就马上记录人才档案库吗？那里的人都盛气凌人的，所以就是不想记录在她那里？而且还不是正式员工，只是试用期，有签合同才记录档案库吗？求解，帮帮忙

Answer 4

可以 参考中华人民共和国劳动合同法
第八十四条　用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。
　　用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
　　劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。

追问

不是原件，只是复印件而已，我想我家人可能是怕对方在我离职后会盗用其他用途，所以才想叫我拿回来，请问还没成为正式员工，没签合同，用人单位就会记录人才档案库吗

Answer 5

这东西要回来有什么用？省复印的钱吗？对方要保留你的资料，再复印一份就行了，你要回去有什么意义吗？
对方当然可以退给你，可能能无法退还，既然你辞职了，这东西没有保存价值，恐怕已经销毁了