对于企业管理，福利待遇，降本增效你有什么看法？
4个回答
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企业无非就是开源节源，降本增效无可厚非，最主要的，就是不要降员工的工资，否则，降本了，不但不会增效，还会增加大家打散架的力度，更会增加员工流失。企业管理更简单了，理优先于管，程序重于制度，如果企业内部没有内耗，这是非常好解决的事情。福利待遇按国家的五险一金，平时过节福利就可以了，当然，下边的团队活动另当别论了。
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1、降本：裁剪部门，削减部门费用
2、增效：提高效率
2、增效：提高效率
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适当提高福利待遇，而且是慢慢持续的提高。
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我想知道你要这个是做什么用。。
追问
总结经验。。。
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