Question

暑假工招工代理与人力资源公司劳动合同样本

Answer 1

我有样本，但是我想问你是用来做什么呢

Answer 2

这不是罚不罚钱的问题，因为你还是在校生，按规定要与学校签订第三方合同。像机械厂的话，都不会招收在校学生，这样太危险了，社保也报不了。而且不存在劳务关系

Answer 3

什么意思啊，想问什么啊

追问

您好，我是一名在校大学生，现在为一家人力资源公司招收暑假工，请问一下我和公司签订什么合同可以保障我招的学生工资不被扣，还有我的利益有保障？
有这样的合同样本更好

追答

这个还真不好弄，你说的我大概听懂了，厂里招的暑期工，是直接找中介，和中介签合同，中介再和暑期工签合同，厂方和暑期工之间，不直接发工资，
现在很多大厂里面的工人大多数都是这样的，人要是不经过正规程序走了，厂方是要罚中介的钱的，同时也影响到中介的信誉和能力，如果一次走的多的话。
利益保障都在合同里，做满的话，一般不会扣钱的吧，但是实际情况，你招100个人真正做到底的，能有几个啊，这样中介的损失只能从跑掉的人工资里面扣，而且这些合同上都有，
还有就是中介只负责找工作，但不负责安排工作，这点，对于学生来说可能会有感觉被骗的感觉，你既然做代招