Question

成都思晗科技怎么样？公司环境和对新员工的培训如何？有发展潜力没有

Answer 1

1、公司老员工居多，大多数管理人员都是由老员工提升上去的，管理经验欠缺；

2、进公司第一年 没有年假，所以第一年的春节如果公司比法定节假日多放几天的话，有年假的算年假，没有年假的员工就按事假扣；
3、公司定位很多，方向很大，有时会造成员工的混乱
4、公司技术研发实力欠缺，产品前瞻性有待提高。
5、公司管理较混乱，由于公司发展过程中的各种问题积累，未及时解决，导致公司氛围很微妙。
6、公司制度太大，造成员工对公司制度的适应性较差，也造成员工对公司制度理解及执行力度都不够。

7、公司职能划分混乱，公司对各岗位的定位及职能划分较混乱，有可能你所属的岗位与常规的职能不一样，也有可能你在同一岗位今天是这个职能，明天又是另一个工作内容。
以上不存在评价好坏，只是陈述观点，至于任何公司和工作都没有好与不好，只有适不适合自己。所以最后还靠自己评估

Answer 2

我有朋友在这个公司，听说还可以。员工有一定的晋升空间和途径，也还是很尊重员工个人的职业规划。总之，好好干，应该还是不错的。

Answer 3

进门等了半个多小时，面试官完全不正眼看人，全程用一种藐视的眼神，问的问题很没有意义，例如你期望的薪资是怎样的？我们公司实习生的薪资是有规定的。

Answer 4

挺人性化的公司，注重员工培养

Answer 5

管理人员确是全老员工提起来的。