读人力资源管理有前途吗?

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花朵素材524
2012-10-15
知道答主
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人力资源管理在企业管理中即原来的“人事”工作,任务是“管人”,相对于财务部的“管钱”。这项工作早已不是简单的档案记录保管、工资评定了。从“人事”上升到“人力资源”,说明把人力看作企业运营的动力、而不是负担。
因此,个人感觉人力资源管理虽然名称时髦,但就业前景偏窄,若非素质拔众,较难找到专业对口的职位。
话说回来,在当今社会,谈“专业对口”已经没有多大意义。企业在招聘时更看重您的道德品性、分析判断解决问题的能力、沟通能力、学习能力等基本素质,毕竟专业不对口,学习能力强的也能很快适应。
所以,建议您不要被专业所束缚。多拓展专业以外的知识与技能,同时注重培养锻炼自己各方面的基本素质,做一个全面发展的人,准备迎接“专业不对口”的挑战。总之,只要具备了上述基本能力素质,“爱一行干一行”(注意顺序:不是“干一行爱一行”),哪一个专业都有前途。
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白羊66888
2020-04-03 · 资深互联网大佬,专业吹牛三十年。
白羊66888
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数学老师牛掰2aebb58
推荐于2016-01-14 · 知道合伙人公共服务行家
数学老师牛掰2aebb58
知道合伙人公共服务行家
采纳数:30024 获赞数:54723
毕业于白城师院数学系。现担任物流经理,擅长吉林省特别是长春地区类问题。

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  人力资源管理专业就业前景广阔。
  人力资源管理专业就业方向:
  企事业单位及其咨询机构人力资源管理相关岗位,从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等工作。
  就业情况
  在人才竞争趋于全球化的今天,人力资源开发与管理的工作显得格外重要,做好人的工作已经成为赢得整个世界的前提,而对人力资源管理者的能力开发,则成为一项关乎发展整个国家伯乐人才的重要工程。人力资源管理者主要负责着企业的人力资源规划,员工招聘选拔,绩效考核,薪酬福利,培训开发,劳动关系协调等工作。判断其是否合格的标准是:懂得人力资源的专业知识,能够完成人力资源的实际管理工作,还能不断开发人力资源并且创造价值。
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