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不一样,缴费方式不同、缴费险种不同、缴费比例不同,生育险是捆绑在医疗,公司强制购买五险。
1、缴费方式不同
首先个人缴纳社保是需要个人从银行卡中代扣了,而企业缴纳社保一般是从企业的基本户或者对公账户中扣除。
在企业缴纳社保,分为个人承担部分和企业承担部分,企业为职工代扣代缴。而自己缴纳社保,一般是需要自己承担全部的社会保险费用,负担很重。
2、缴费险种不同
依据社会保险法规定,职工只可以参加养老、医疗、工伤、生育、失业等五项保险。养老、医疗、失业三项保险,由企业和职工共同分担费用。工伤和生育保险由企业承担,职工本人不需要分担。
而自己缴纳保险一般可以参加基本养老保险和基本医疗保险,剩余三项保险不可以参加。
另外,自己也可以参加城乡居民养老和医疗保险。企业为职工代缴五险是应尽的法律义务,不需要缴纳城乡居民养老和医疗保险。如果企业不给职工交纳社保,职工可以向劳动监察部门申请维权。
3、缴费比例不同
企业缴纳社保的养老保险缴费比例一般是按照个人8%,企业不超过20%的比例进行社会保险缴费。上海市和黑龙江省是20%,青岛市是18%,北京市是19%,深圳市是13%和14%。收支压力越大的地区,缴费比例越高。
参考资料:百度百科-社会保险
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将来退休的待遇是一样,但是公司由个人上保险是违法劳动合法和社会保险法的。
法律规定,单位必须给在职职工上保险。这是公司的义务。
个人只缴纳 养老、失业 、医疗保险,没有工伤和生育。
单位有工伤和生育保险,将来职工工伤或者和怀孕生小孩,这部分保险钱是由社保支付的,如果是个人上就没这部分,要由单位承担。
法律规定,单位必须给在职职工上保险。这是公司的义务。
个人只缴纳 养老、失业 、医疗保险,没有工伤和生育。
单位有工伤和生育保险,将来职工工伤或者和怀孕生小孩,这部分保险钱是由社保支付的,如果是个人上就没这部分,要由单位承担。
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当然要交,社保都交到个人名下,不存在交给公司的
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