Question

大家好！我想请教一件事！关于劳动法的、希望各位能帮助我！

我有一位朋友 女性、在一家酒店大堂做前台收银工作、工作半年、有一天工作上出现点问题 应该是算错帐之类的、和其中一位股东、也是老板之一 吵了起来、这老板 把我朋友辞退、 问题在于 前段时间酒店前台招收不到人、我朋友每天顶班 一天上十六个小时、酒店本来是说 这假期招到人后补上 但是、我朋友现在被辞退了、我朋友要求酒店给与双倍工资、酒店不肯、还有一点 关于劳动法的、我朋友在这酒店工作半年、酒店没有和我朋友签劳动合同、听说 一个月后不签劳动合同 被辞退时可以要求双倍工资、不知道是不是这样的、 我也不知道这事具体怎么去处理、劳动局不知道管不管这类事情、或者需要什么证据证明之类的、也不知道打官司 有没有效果、 希望动的朋友帮助下、 具体该怎么做、 请不要找些复制的答案过来、在线等。

再次感谢

Answer 1

听你说的情况，你朋友单位仅以不适合做前台解除劳动合同是违法的。就按单位的说法来分析，根据劳动合同法的规定不适合本职岗位工作的，应该经过培训调岗，仍然不适合的才能解除合同。该单位没有经过这些程序就解除合同是违法的，你们可以主张让单位支付违法解除合同的赔偿金。另外该单位没有跟你朋友签劳动合同也是违法，你们可以张双倍的工资。还有如有证据还可以请求单位支付加班工资。具体你们可以到当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。 根据法律规定，是先仲裁，后诉讼。

Answer 2

你好：
建议直接申请劳动仲裁，对方严重违反劳动法，你将获得补偿。
1、你朋友每天超出8小时的工作时间应该是1.5倍的标准计算加班费，周末是2倍，法定节假日是3倍。
2、没有签订劳动合同，自满1月起支付2倍工资。
3、可以要求社保补偿。
4、要求支付经济补偿金
5、注意保留工作服、工作证、打卡记录、工资条、工资发放记录等工作证据。

Answer 3

你这个问题就有点复杂了 如果你的朋友没有做错事情的话就好办了 一个月后不签劳动合同被辞退时确实可以要求赔偿双倍工资 那肯定是没话说的 但是考虑到你朋友做错了事给老板带来了损失 老板完全有理由开除他 我觉得如果损失大于了你朋友要求的赔偿的话 还是不要和老板闹了 要不然损失会更大

追问

看到你的回答、我马上打电话问了下具体情况、我朋友说 没有做错事、是得罪了小人、辞退的理由：是不适合做前台

追答

那这样的话就完全可以先去找人事谈一下 看能不能协商 如果没有做错事情的话就有理由找他麻烦了

追问

因为得罪了小人 就是那老板 也是那老板辞退我朋友的、 我想去协商的话 没什么结果、那老板还找人通过电话威胁了我朋友、现在我想唯一的办法就是去劳动局、但是不知道行不行、也不知道有没有别的办法

追答

得罪了老板就比较麻烦了 可以先去咨询一下劳动仲裁 把具体情况说出来 如果老板是无端开除他 那么完全可以获得相应的赔偿的

Answer 4

首先要有证据证明你是在那上班的，可以工作证，工资卡，考勤表等，第二，要有证据证明你上了16个小时的班才可以要到加班费，第三，没签劳动合同，法律明文规定，要发双倍工资的，你可以到劳动仲裁申请仲裁，还可以去法院起诉，证据充足，肯定赢