Question

老板拖欠工资不给，请懂法律的朋友帮帮忙！

我是做数控车床的，做的工件本来是按一毛五一个算的。现在我要走，他就说要把到现在为止所做的工件全按一毛三来算。之前也没有约定这样的规矩。我不同意，他说什么之前说好我做这样活，不忙就要帮他做别的事，才按一毛五一个算，如果专做这样工件就按一毛三。现在我中途走了就相当于没有帮他做别的，所以他就要给我把以前所做的工件按一毛三算。还说什么这工件就是包给我做的，我中途是不能走的！我要走也是因为上次我和他吵了一架。原因是因为我要请假他不让！当时厂里的活不忙，我就想请假回老家一趟。他就不让，说请一天就扣一百。因为之前他说每个月给我保底3000。但这3000并不是当月给，而是按一年十二个月来算。比如我这个月没做到3000他是不会给我三千的，他按全年算，如果一年的工资没有到36000他就补给我到36000，但过了就不给！我是计件做事的，本来做才有工资，不做就没有，为什么还要扣我工资。而且扣的一天100是从当月的工资里就扣掉的，以后也拿不回来，他这样做合理吗？我也没有和他签合同，就一个私人小厂。老板为人很烂，脸皮很厚！以前也有很多人到年底和中途走的人的工资他都不给，我该怎么样才能对付得了！求懂法律的朋友给点意见！先谢过了！
我在浙江台州这边！

Answer 1

　　加班报酬的计算按以下规定执行：
　　1、《国务院关于职工工作时间的规定》第3条。
　　2、《中华人民共和国劳动法》第44条。
　　3、《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》。

　　看《工资支付暂行规定》和《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》上面对拖欠、克扣工资有明确的定义，如果用人单位拖欠、克扣工资及加班报酬，均可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条或《劳动合同法》第85条规定解决。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。

Answer 2

用人单位拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位拖欠工资.
去劳动监察大队投诉时携带：本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人单位上班的相关证据，由劳动保障监察大队下达限期改正，逾期不改正的，劳动保障监察大队可以下达行政处罚处理决定；逾期未执行的，申请法院强制执行。同时逾期不改正的，劳动者可以主张用人单位支付你拖欠工资数额50%-100%的赔偿金（劳动保障监察条例第26条）
《劳动法》第50条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

Answer 3

其他和你职位一样的工人是怎样计算的，你完全可以拒绝他扣你工资，没签合同首先就是厂方的问题，他应该在一个月内和你签合同的，没签合同在超过的时间内应以双倍工资付给，找证据如账本、谈话的录音同事的账本或人证等去工商部门查他的相关证件再去劳动部门找他们帮忙，他们若不管就去地方法院投诉

Answer 4

工作一个月以上没有签订劳动合同，双倍支付工资。如果你能证明在他厂里工作，他拿不出劳动合同，就要支付双倍工资，法院会支持你的。
如果协商不成，你可以起诉，起诉的话可以申请法律援助，不知道如何申请法律援助可以询问法院的工作人员。
回答的不是很好，希望对你有帮助。请求法律援助对你的帮助会大点。

Answer 5

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