Question

求熟知劳动法的人士帮帮我，谢谢。

我今年4月在一家电信公司应聘，使用期第7天了店长才告知我必须购买他们的智能机才能继续工作但应聘当时并没有说明此事，起初因为离家近并且店长说如果在这干够一年的话手机款就可以返还，所以就购买了。但是在9月中旬的时候老板突然要求我们必须往返两个店，离我们的家有一个小时多的车程，中午只休息两个小时时间根本不可能回家，我们就向老板提出了加薪（并没有很过分要么报销车费饭费，要么加100-200元工资）老板不同意，一气之下我和另外一个同事就辞职了，我想问她这属于欺诈行为么？后来我去领我9月份半个月的工资的时候她又以我没有工作到月底为由不同意发我的奖金，请问我还能以法律来维护我的权益么？
另外我的另外一个同事在8月10发现自己怀孕需回家结婚请了半个月的假，老板告知她8月的10天没有工资，请问这个合法么？
希望熟知劳动法的人士能够帮助我详细的解答一下好么，拜托你们了，谢谢。
奖金是我销售出去的手机的奖金不是什么全勤奖。

Answer 1

1.公司要求必须买手机的行为肯定违法，但是我估计没有证据证明手机款可以返还
2.既然你已经辞职，所以没有经济补偿金，九月份半个月的工资肯定要发放，奖金的问题理应发放
3.结婚假期被扣发工资的行为涉嫌违法，必须支付工资
你虽然知道劳动法，但是你错误的辞职，所以你的权益被你自己葬送掉了

追问

如果有证人证明手机款可以返还行么？同为同事可以作为证人么？

追答

可以作为证人，但是如果该同事也购买了手机，那么因为有厉害关系，所以证明力不强。

Answer 2

,,,私企吧。 跟你这么说吧，这个事情没办法的 最后不管怎么弄 还是你自己吃亏 耽误时间又费事，最后经劳动法了能给你多少