Question

未签劳动合同辞职，

我10.26号上班，到11.13号要辞职，因为我咨询工资时是说底薪1100加一百补贴，加餐票，交5金。但是做到了11.13号时签劳动合同时，上面写750元底薪，比国家规定要低，后来问才知道750底薪+350补助一共1100，完全就是欺诈！玩文字游戏！我当时就要辞职，但是非要我再做15天，我可以立即走人吗？工资会给吗？
请简单的说明，不要照抄劳动法！

Answer 1

未签劳动合同，劳动者辞职时，也应依照《劳动合同法》的规定通知用人单位的。同时入职超过一个月，用人单位未依法签订合同的，劳动者可以主张未签合同的二倍工资的。
法律依据：《劳动合同法》第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
　第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

Answer 2

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Answer 3

支付工资是必须的。看《劳动合同法实施条例》第5条规定。再看《工资支付暂行规定》和《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》，上面对拖欠、克扣工资有明确的定义。如果用人单位拖欠、克扣工资成立，你可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条或《劳动合同法》第85条规定解决。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。

Answer 4

协商不成 您可以提前3日辞职 工资必须给您。参考 中华人民共和国劳动合同法实施条例 5条。

追问

要是没有到3天了，家里有事非去不可，工资还会给吗？

Answer 5

个人认为这样是不合法的，但是这是厂家、公司，惯用的手段。如果是去打官司，这样也不划算，只有在这里混15天了！