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1.如果按正规劳动合同法 规定:
第六十六条 劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
第六十七条 用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。
2. 但是在现实中,70%以上的劳务派遣都是不按上2条操作的。基本上有些公司只除管理外其他全部是签订派遣合同。甚至有些派遣公司说白了就是巧立名目的另一公司。
3.劳务派遣就是某些公司为了降低转为正式员工的成本,同时又满足用工需求。
4.这是中国2008年后出现的新形式的用工方式,在实际操作上损害了劳动者的利益。
第六十六条 劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
第六十七条 用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。
2. 但是在现实中,70%以上的劳务派遣都是不按上2条操作的。基本上有些公司只除管理外其他全部是签订派遣合同。甚至有些派遣公司说白了就是巧立名目的另一公司。
3.劳务派遣就是某些公司为了降低转为正式员工的成本,同时又满足用工需求。
4.这是中国2008年后出现的新形式的用工方式,在实际操作上损害了劳动者的利益。
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劳务派遣用工的现象很普遍。就是用人单位到劳务有限公司签约,各种管理和薪酬针对劳务公司结算,劳务公司按照比例收取佣金,然后再发到派遣工手里,其实就是多了一个机构而已,养活了一些闲人。
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独之秀人事外包公司,8年从业经验,熟知各项法规政策。
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