聘用制干部和国家正式干部的区别
在很多时候，一些事业单位因为工作的需求会聘请一些干部来管理内部，这时就有人疑问了，那么事业单位聘用制干部是不是就直接等同于国家正式干部了？其实两者之间有着很大的区别，分别体现在不同的方面，下面就给大家详细讲解下吧！
首先事业单位聘用制干部中最大的特色就是聘用制这个词，何为聘用制，那就是聘请来的，往高说是大学聘用教授类型的，往低说就是高端的临时工。简而言之，事业单位聘用制干部这里并非是正规的正是干部，而是聘请来撑场子的，远不能和国家正式干部相提并论！
而这些聘用干部往往是各个区域比较有名的人物，例如在一个县城当中，县一高的校长就很有可能担任着县中的副县长，可以参加县中的各种会议！但是这个校长也仅仅是名誉上的副县长，可能在某些时候能为县建设提出一些建议，但是并没有多大的实权，而聘用制县长只是给他一个更加方便的监督以及建议通道，并非没有实际进事业单位的管制当中！
另外，这些事业单位聘用制干部的福利也远不能和国家正式干部相比，国家正式干部是享受国家各种福利待遇的，而事业单位聘用制干部如果在聘用之前没有相应的事业单位岗位，那么聘用这钱是由事业单位出或者是向上申请而来的，并非归国家直接管辖。如果有的话，福利待遇就是之前所在事业单位岗位的福利待遇，多的只是一个头衔！至于退休福利，完全和聘用制岗位没有什么关系！
因此，国家正式干部和事业单位聘用制干部两者虽然都是干部，但是两者一个是正式工，一个是临时工，基本上没有任何的可比性！
1、任职性质不同
聘用制干部是单位根据实际工作需要，由单位行政主管对合适人员进行有期限的聘任。也可以说是临时干部。
正式干部是永久任命的。
2、任命时效不同
聘用制干部临时聘请指导工作的。
国家正式干部是经过组织部门考核、任命、备案的，只要不违法乱纪就是只升不降、终身制的。
3、档案不同
聘用制干部的档案存放在人事部，
正式干部档案在组织部。
扩展资料：
注意事项：
事业单位分类改革、充分就业制度等工作正在如火如荼地进行。实行机构变更的地方是所有人员的任用制度，没有实行变更地划分干部编制和职工编制，职工转制时是任用制度，其他是国家干部。但不参与改制，也指公务员对国家公务干部和事业单位的国家公务干部的管理。
所谓聘用干部一般指事业单位的中层干部，就是现在任用．只要单位不变动，并在组成人员，那么就属于国家干部。
1、聘用制干部是单位根据实际工作需要，由单位行政主管对合适人员进行有期限的聘任。也可以说是临时干部。
2、国家正式干部是经过组织部门考核、任命、备案的，只要不违法乱纪就是只升不降、终身制的。
3、聘用制干部的档案存放在人事部，正式干部档案在组织部。
【2】聘用制干部是单位根据实际工作需要，由单位行政主管对合适人员进行有期限的聘任。也可以说是临时干部。
【3】国家正式干部是经过组织部门考核、任命、备案的，只要不违法乱纪就是只升不降、终身制的。
哦，这样的啊，我们也是政府部门组织的，考核，政审，档案入人事局，所以我就懵了 不懂，还有一种是临时工没有编制的
家正式干部是经过组织部门考核、任命、备案的，只要不违法乱纪就是只升不降、终身制的。
