怎么提高大学生的职业能力？
1、自信
职业院校的大多数学生基础知识薄弱，缺乏对职业学校和自己的合理认识，因此缺乏对自己未来所必需的信心，自暴自弃。 事实上，每个人都有他的优点，一定要做好自己一定能成功的事。
2、忠诚
任何企业，宁可对企业充分忠诚，能力稍差的员工，也不希望有能力优秀但适合三暮四的员工。 员工对企业的忠诚度体现在员工与企业共同发展、共同呼吸、共同荣辱等方面。 这样的员工，无论上司在现场还是不在现场，都可以认真工作，踏实工作，对企业有归属感，他的忠诚最终能实现他理想的目标。
3、团队精神
我们必须认识到个人力量是有限的，只有发挥整个团队的作用，才能克服更大的困难，取得更大的成功。
4、专业技能
职业院校培养人才的目标是为社会和企业提供具有一定专业知识的一线岗位工人企业对员工最基本的素质要求之一是专业技能。 在企业里，谁掌握的专业技能高，谁完成的工作好，快，谁有本事，谁就能拿高薪，谁就能发展。
5、吃苦耐劳
吃苦耐劳不仅是精神，也是能力。 许多大学生进入企业后悲鸣，一个重要的原因是这些学生从小就不想在家工作，在学校实习时不努力训练，进入企业后又脏又累，怕花时间。 但是，在现实生活中，没有一份工作是不需要吃苦的。 学生们必须充分、正确地认识就业后的工作，为其准备和行动做准备。 要知道并体会“宝剑的锋芒磨砺，梅花的香气来自寒冷”的道理。
6、学习和创新能力
随着社会发展和科学技术的进步，市场竞争不断加剧，人才的竞争越来越激烈。 人如果不擅长知识、新技能，就没有任何潜力，也不会发展，甚至会失去工作机会和工作岗位。 作为大学生，无论你现在是在校园里，还是走上社会后成为职业人士，都要牢固树立“在学校工作，在中学工作”的学习态度和方法，树立“终身学习”的理念和思想。 这样，我们就能不被社会淘汰，跟上时代的步伐。
正确的择业精神：提高就业能力的保证。 在对“解决当前大学生就业难的方法”的认识上，毕业生和企业的选择完全不同。 毕业生关注从知识方面提高自己，认为“提高技能”和“提高职业素质”最重要； 从企业界来看，最重要的是“学生调整就业心态”，“学生提高职业素质”和“学生技能”反而落在后面。 因此，为了提高大学生的就业率，必须培养良好的择业心理，树立与市场经济相适应的现代就业观。
首先，要积极主动地找工作，不能被动地“等待、依赖、接受”。 许多毕业生把希望寄托在社会相关资源上，出现求职“家庭总动员”现象的部分毕业生要求依靠学校解决就业问题。 事实上，在市场经济条件下，我国已经实现了雇佣制度的双向选择，大学生主动“推销自己”是一条非常重要的实现就业的道路，因为能否工作还是需要靠自己的能力来说话。
其次，要打破传统的就业观念，实现多元化就业。 择业时，大学生往往受到社会、家庭传统观念和传统心理的压力，仍留在大城市，以“铁饭碗”为首要选择。 另外，也有不少大学生倾向选择外资企业和合资企业等报酬高的职业，但选择西部和基层的人很少，这使得就业成为了“独木桥”。 其实，很多岗位还是需要大学生的。 例如，近年来，适应非正规就业方式的新型职业层出不穷，自由职业者、软件开发者、译者、艺术设计师、自由职业者等自由职业者在社会上受到青睐，对缓解大学生就业压力起到了积极的作用如果大学生能够改变观念，面对现实，就会发现找到能发挥自己特长的工作并不容易。
第三，避免盲目追求，正确认识自我。 我国高等教育正处于从“精英教育”向“大众教育”过渡的过渡期，部分当代大学生缺乏原有的危机意识，“眼高手低”，盲目追求就业中的高水平、高报酬，在择业类型和择业区出现了“固化”的现象， 这也是大学生就业难的原因之一。 2019年，大学毕业生规模持续刷新历史新高。 在这种情况下，大学毕业生只有改变以前的“精英就业”观念，树立“人与职匹配”的“大众化”就业观，才能实现就业。
