Question

为什么领导总是在人前对我不理不睬甚至批评，但是私下却会表扬？

我的领导是个心思很重的人，他说话做事都是有原因，有目的的，基本上没有一句话是随便问问的，都是有背后隐喻的。
我跟他工作六年了，他很信任我，总是让我处理各种事物，一些涉及到钱的事，他只让我管，从不假手他人。
我是个很文静的女生，性格细腻认真，不是那种大大咧咧的，也不太会来事，领导叫我办事就办事，很少借机与老板套近乎，更不会吹牛拍马，在单位里也非常低调，从不仗着帮老板办事多就高人一头。
有时私下相处时，老板会说我最近工作做得不错，我也挺高兴。
但是往往大家开会时，他就着重听别人的工作汇报，热情指点，对我不闻不问，也不加以指点，有的时候开两小时的会，从头到尾我就说了一句话，有时他根本不给我说的机会。有时还会当众批评我，说我工作能做的好吗？这都不知道之类。。。
我非常困惑，如果我高调嚣张，公开批评也就罢了。如果我是嘻嘻哈哈的性格，那批评也就罢了，领导明知道我是心思细腻，会当真的人，还常常在公开场合故意冷落我，或者批评我。。真不知道他是什么意思。。
有同事猜测，他觉得我老实听话，不会反抗，所以公开批评，以气势让我继续服从他，这样是一种控制人的手段。。。
我不知道这种分析有没有道理，大家帮帮忙吧。

Answer 1

领导在公开场合对你不理不睬甚至批评，但在私下却给予你表扬，可能有以下几种原因：
1. 维护权威：在公开场合批评你，可以显示领导的权威，有助于保持团队的秩序和纪律。如果领导在公开场合表扬你，可能会被视为偏袒或者破坏团队的平衡。
2. 保护你的形象：在公开场合批评你，可能也是为了保护你的形象。如果领导在公开场合表扬你，可能会使你成为众矢之的，增加不必要的压力和关注。
3. 真实的反馈：在公开场合批评你，可能是因为领导认为你的表现确实存在问题。私下表扬你，可能是对你的努力和进步的认可，想鼓励你再接再厉。
4. 复杂的情绪：领导可能对你有复杂的情绪，既欣赏你的工作表现，又对你的某些方面感到不满。在公开场合忽视你，可能是出于对你的不满，但私下表扬你是对你的工作认可。
如果你对这种情况感到不舒服，可以尝试与领导沟通，了解真实的原因。良好的沟通有助于理解彼此的想法和需求，从而更好地合作。

Answer 2

很正常 。 多去看看心理学的书就好了。也可以换位思考下。