Question

公司无故拖欠工资应该怎样维护自己的权益？

Answer 1

可以选择举报、投诉，也可以直接申请劳动仲裁。

　　月工资、日工资、小时工资、加班工资均可根据以下规定计算：
　　1、《国.务.院关于职工工作时间的规定》第3条。
　　2、《中华人民共和国劳动法》第44条。
　　3、《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》。

　　看《工资支付暂行规定》和《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》，上面对拖欠和克扣工资有明确的定义。拖欠或克扣劳动报酬或加班工资的，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条或《劳动合同法》第85条规定解决。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。

Answer 2

1、你可以选择去劳动局投诉该用人单位或是直接提起劳动仲裁或是向法院申请支付令。
2、《劳动合同法》第三十条对此问题做出新的规定：
　用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
　
第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
　　（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
　　（三）安排加班不支付加班费的；
　　（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

Answer 3

劳动局下面有一个劳动行政部门，一般情况下，如果你去投诉，多数会按照调解程序来走，即使在你没有申请调解的情况下，

镇或街道社区一级的是区县级劳动局下属的劳动所，劳动所一般不会告知你什么情况下要走调解程序，什么情况下要走劳动监察程序，因为你不在这个地方了，用人单位还在这里，劳动部门可能还会与它们打交道的，它们也不愿为你去得罪用人单位的，

它会告诉你写好投诉书，或者填它们的登记表，填的时候要注意那个表，有可能会被忽悠成你申请调解的证明，我就遇到过，切不要轻易承认申请调解，那样的话，你就再没有机会要求赔偿金了．因为你走上了调解和仲裁程序，劳动保障监察就再也不会管你这个事了，法律就是这样规定的，它就是管，也不会告诉人你的了，最多是用人单位招待一下，调解不成的，会告知你去仲裁，然后就是诉讼，别看法律有多少规定规定的很好，

如果你去劳动局的劳动监察大队去投诉，一般要县级才有，那就是走劳动监察程序，用人单位会受到调查，并可能处罚，你也有可能得到赔偿金，

一般用人单位是不怕仲裁的，拖的越久，它们越高兴，

那些搬法律条款的都是纸上谈兵，很可能你都不知道劳动局的门朝那里开的，真正维权要耗费多少精力，
最好是先走劳动保障监察程序

Answer 4

1、提供有效的身份证明（证明是公司员工）
2、到当地劳动仲裁，仲裁科去告该公司。提出你的主张。