Question

终面后 HR要文件，但还没给offer，请HR达人进来帮忙，

面试一家帝都的网络公司（挺有名的，暂不提名字了）

一面过后几天，通知复试（终面），复试是副总给面试的，
复试后
HR 发邮件来说 要 我的电子档的 学历证 身份证 近6个月工资的银行流水， 一寸照片等。

HR邮件原文是 “烦请您准备以下材料，我们好进行下一步的流程”

以上这些都是要扫描成电子档的，我很快的已经发Email送过去了。

按照我的工作经历，这些都是 入职时候要带的。现在还没给Offer呢，怎么HR现在就要这些文件了？
他所指的下一步流程是什么呢？ 是录用审批流程吗？这表示我的终面通过了对吧？要不也不会找我要这些证明。

请有经验的HR 帮忙 看看，
不要告诉我等等就知道了。哈哈，我知道自己有点着急了，应该耐心等待、很想去的不错的公司。
优质答案，有追加哦~

Answer 1

应该说这家公司如果不是骗子公司 就是他们是很规范很正规的公司，这个人事应聘、面试流程是正确的，下面入职流程在填档及资料提交后，就是人资部门的审核及回访、调查程序！需要对你的信息进行回访、核实！一切没问题了，就进入下一流程，通知入职！

追问

谢谢您

Answer 2

这个就是做背景调查，证件的真实性，原工作单位的工作时间的真实性和评价。没有那么恐怖。学历和其他证件你只要不是假的根本不怕，估计你是担心原企业不给你好的评价，这点你真心不用担心，对方的调查也不会去你原公司找你们老总核实，一般就是电话找HR部门，直接说做个背景调查，HR一般有专人接听，你只要不是重大违纪被开除出公司的，完全不用担心的。就跟小时候学校班主任做的评价一样，90%的有点，10%的缺点，更别说绝大部分负责背景调查的HR就光说优点，不会给你背后捅刀子的，除非你们有死仇啊！

追问

好的谢谢您，我和老单位的HR 关系还不错的，尤其和HR总监关系不错。
只是觉得 被人打听，心理有点小恐怖。
那您说他还要一寸照片作甚呢？

追答

有些证件在核查时网上是有照片的，可以作为比对，一般提供照片时对方还会附一句说要近期的照片。另外，看你最后是副总面试的，估计岗位比较重要，HR可能会专门去你前一个工作单位实地调查，也会把你的照片作为一个查询条件，但是这个吧真心很少，HR招募的工作负担是非常重的。还一种是做调查之后他们公司内部要做一个调查报告，会把你的照片贴上。这种的话，你入职的时候基本就简单了，直接填个表格签个字就算入职完毕了！不用带一堆证件和好几张照片。

Answer 3

下一步流程：应该是应聘者背景调查流程。
主要是针对应聘者的个人基本资料，如毕业证，学位证，职称证件等；其次是对应聘者工作经历的调查，与原单位人力资源部门进行电话或者亲访调查，主要调查内容就是什么原因离职，是主动离职还是被动辞退，工作时间，工作岗位，工作待遇等是否与之前所提供的内容一致，是否有出入的地方。
这样的背景调查可能会持续1-3天，所以还是建议耐心等一等吧。
另，建议这段时间不要空闲，继续找其他的工作面试机会，不要因为一棵大树放弃整片森林，虽然这是一颗你中意的大树。

追问

谢谢，您回答很专业。
和我想的很一致。
但是您把背景调查说的很详细，我听完感觉很恐怖的样子，虽然我之前写的面试表都是真实的。。。我之前的公司比 面试的这家 实力要更猛一点，老公司的HR估计不会理睬背景调查的电话吧。
让你说的我怕怕了，但是依然很感谢您的回答。

Answer 4

你的问题可以直接打电话问HR，为什么在还没有发送OFFER的情况下要求发送这些文件。

Answer 5

一般是需要提供最近半年的流水