Question

您好 我有个问题困扰一年了 想咨询下您

具体情况： 我于2006年4月进入一家企业工作，一直到2011年10月30日辞职，辞职走的是公司ERP流程，并且我当时让公司给我开具了证明我在2006年4月—2011年10月份的在此单位工作一个证明（上面注明是合同到期，盖有公司人力资源部公章）。 此公司自从2006年4月—2010年底一直没有签订劳动合同，也未缴纳社会保险，在我强烈要求下，公司于2011年3月份 给我签订了一份2011年的劳动合同 并开始缴纳社会保险，一直缴纳到2011年10月底 我辞职的日期。我现在离职不到一年，于2012年10月12号向单位所在地的劳动监察大队投诉，要求补缴或者支付我2006年4月—2010年底的社会保险，并支付我2006年—2010年底的双倍工资。请问老师，我的做法是否有错误，漏洞，或者有没有更好的办法？谢谢老师！
附：1.趁着仲裁时效没过，我是否应该申请劳动仲裁，而不是向监察大队投诉？（当地劳动仲裁在听了我的情况后，直接推荐我去的劳动监察大队，我这里搞不懂）
2.劳动仲裁后，公司是否能顺利给我补缴或者支付？（此公司在当地有着极大的社会影响力）
3.劳动部门（监察大队或者劳动仲裁）处理此问题的工作日是多久？

Answer 1

1、社保一般最多补交二年的，你的请求超过了法定期限，估计很难支持你的请求为你补交的。
2、要求双倍工资的请求也超过法定仲裁时效一年的了。你现在追索的，最多追究到2011年10月后之后的，但是那个时侯，你已经离职了。