当代大学生就业越来越严峻。
首先是大环境影响，近年的疫情对全世界的经济都有不小打击，在经济发展速度减缓的年代中，各大厂也相应做出来裁员反应，人才的需求量在减少，而人才的供应量却在增加，因而当代大学生的就业总体趋势并不乐观。
记得在一档综艺上看到一个笑话说：“在校的时候老师们只告诉过学生，大学生的未来是无限的；而毕业了才发现，大学生也是无限的，无限除以无限，在一定条件下就可以等于零。”虽然是个笑话，但却一定程度上展现了对于个人而言，大学生就业的残酷局面。
不过就业的难易程度还和所在行业密切相关，像人工智能、金融科技等领域还是存在人才稀缺的问题；此外，随着互联网的不断发展，自媒体、电商等行业也是近年比较热门的领域；还有去年国家发布的新兴职业也有增加，如碳排放管理员等，都是可以吸纳一些人才的领域。
因此，面对严峻的就业环境，大学生们还是应该锻炼自己的一技之长，才能抵御寒潮的袭击。
1、“十二五”期间的就业形势
人社部部长尹蔚民依然用了“严峻”二字。“一方面，就业总量压力依然很大，劳动力供大于求的格局并未改变。”尹蔚民分析说，“今后五年，城镇劳动力的供求缺口每年将达到1300多万，比‘十一五’期间压力更大。另一方面，就业的结构性矛盾将进一步加剧，其现实表现是部分企业‘招工难’与部分劳动者‘就业难’问题并存，且有常态化趋势，而随着经济结构战略性调整的推进，就业结构性矛盾将会更加复杂。不论是产业转型升级，还是节能减排、淘汰落后产能等，都将对就业结构产生深刻影响，技能人才短缺问题势必更加凸显，结构性失业问题也会进一步加剧。与此同时，复杂多变的世界经济也使就业形势增加了更多变数。”
人社部预计，“十二五”期间应届毕业生年平均规模将达到超过700万人。
2、近两年我国大学生的就业状况
2013年人社部和教育部组织开展了高校毕业生就业工作大调研。调研显示，近两年绝大多数高校毕业生是在中小企业就业，去中西部就业的毕业生比重逐步提高。
从学历上看，研究生初次就业率最高，本科初次就业率略低，高职高专初次就业率最低。从专业看，工科毕业生就业率较高，理科和文史哲类毕业生就业率较低。从毕业院校看，重点大学就业率较高，普通本科和独立学院就业率较低。
值得关注的是，已就业者中，部分毕业生流动性较高。
3、当前大学生就业的心理
一些高校毕业生宁可成为大城市中的“漂族”和“蚁族”，也不愿意到二三线城市和基层就业。多数高校毕业生仍然希望在机关事业单位和国有企业就业，希望在经济发达地区和大中城市生活和就业，到中西部地区、城乡基层、中小企业就业的积极性不高。
4、大学生扎堆大城市的原因
第一是我国区域之间经济社会发展不平衡，且短时间之内难以改变。经济越发达的地方就业机会也越多，发展空间越大，导致高校毕业生倾向于在城市、在东部地区、在高收入行业求职就业。
第二是制度上存在障碍。现行高校毕业生就业制度、户籍制度、干部人事制度与市场就业机制还不完全适应。以干部身份和户籍为基础的管理方式与社会劳动力资源的统筹管理不协调，导致就业机会不均等，就业政策不平衡，毕业生在地区之间、企业与机关事业之间流动仍然存在障碍，毕业生身份转换困难，就业渠道不畅通，进一步加剧了结构性矛盾。
第三是中小企业和非公有制企业需要大量毕业生，但工资待遇相对较低、发展空间较小，部分企业用工不规范，对毕业生吸引力有限;基层教育、医疗、农技等部门急需人才，但由于编制限制等原因，吸纳毕业生能力有限。
5、大学生就业难的原因
第一、我国中小企业太少，就业容量不大
从国际上看，一个国家99.5%的企业属于中小企业，劳动者65% — 80%在其中就业(包括社区与中介)。但我国中小企业太少。
日本1.25亿人——中小企业 660万个
中国13亿人 ——中小企业 1100万个
数据显示，2010年末，全国工商登记中小企业超过1100万家，个体工商企业超过3400万个。
中国长三角、珠三角为什么就业容易?鼓励人人创业，中小企业多，就业相对容易。
第二、专门人才素质未达标，造成岗位难得其人
我国高等院校近年来毕业生大增，但是专门人才的素质不能适应需要。据2000年《洛桑报告》称，在我国“合格工程师可获程度”以及“合格信息技术人员可获得程度”两项指标，在30多个国家中均属倒数第一位。这从一个方面反映了高等教育中“重分数轻能力”、“重书本轻实践”的弊端。
世界著名咨询公司麦肯锡称：尽管中国每年有600多万大学毕业生，真正适合到跨国公司工作的估计在16万人左右。大多数毕业生缺少项目实践，或英语的语言表达能力。
第三、人才供求信息不畅，造成职位浪费
据统计，目前因为信息不畅，导致20%的人“人不知其位，位不得其人”，就业机会丧失152.6万个。这从一个方面反映出人才中介机构和媒体在市场经济和社会发展中不可短缺的重要作用。特别需要强调高校、人事、劳动部门与企业的信息沟通与共享。
第四、结构失衡是就业难的主要因素
A.时间结构
在时间结构上.大学毕业生供给超量增长在短期内超出了需求的增长，劳动力市场还需要时间逐步调整。近年来，经济结构的升级速度加快，加快提升国民素质的需要,也极大地推动了高等教育的迅速发展。问题是，大学毕业生供给增长的速度远高于经济增长
B区域结构
在区域结构上，大学毕业生就业区域选择偏好差异与政府政策激励上的错位导致实际有效需求不足。由于我国经济发展的地区间与城乡间差异，经济欠发达地区特别是西部地区很难对大学生形成有效需求，而且在较长的时期内，地区性的有效需求不足的局面都将难以改变。
首先，由于当今社会快速发展，各大单位与公司对人才要求越来越高很多知名单位甚至要求工作人员本科学历必须是985，211名校毕业生。这是大部分学生所不具备的。此外大学生们心仪的职业如教师，公务员等稳定，体面的工作随着报考人数越来越多，难度越来越大。这也造成了许多大学生们对自己的未来产生了迷茫的情绪。
其次，大学生们自己存在“眼高手低”的心理状态。大家都想要收入高且轻松的职业。而这些看似光鲜的职业如模特演员等不仅仅需要自己不断的努力，还需要机遇。因此，把这些如同海市蜃楼般的幻想当作自己未来努力的方向是完全不切实际的。
最后一点，大学生们就业会受到环境的影响。很少有大学生从一而终追求自己的理想。知名才子李健与几名同学起初都梦想成为著名歌手，但由于在音乐这条路上遭到太多挫折与拒绝，而他们闪光的学历使他们可以轻松进入许多企业。因此，李健的几位同学都放弃了歌手梦，唯有李健坚持下来，并取得了成功。
以上三点，便是这道题的解答。
校园的天空
大学生日益增多。毕业生的增长明显高于社会需求的增长，造成大学生就业率低，就业压力太大。“供求矛盾”成了大学生就业难的原因之一，就业岗位的增长远远落后于大学生毕业生数量的增长。大学生就业难，确实，因为大学生没有工作经验，也没有任何的社会阅历，所以说，找工作的确是一个很难的事情。
对有的公司而言，还是很看重经验这个东西的，因此，这对大学毕业生们也是一个很大的阻碍。而且现如今很多大学生都是独生子女，从小都娇生惯养，他们做什么事情都没有自己的主观意见，很多事情都是由父母帮忙拿主意，缺少自主能力。
扩招政策导致毕业生人数增多
。自1999年高校扩招政策出台后，我国适龄青年大学入学率逐年增加，导致毕业生逐年增多。2001年，全国普通高校毕业生共115万，到2020年，这一数字将高达874万。如此庞大的人群，必然带来巨大的就业压力。
高校专业设置的不合理及对学生综合素质培养的忽视
目前，高校在专业设置方面不能有效地按市场需求来调适。往往是所开的专业滞后于社会的发展，不能够以市场需求为导向进行调整。根据自身师资条件，专业的设置具有一定的盲目性，无法与用人单位实际需求相适应。
