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赢在中国观后感

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[赢在中国观后感]赢在中国观后感这学期老师给我们放了赢在中国这样的节目，感觉看后感触颇深，在这里突然有种感觉：我要把自己心中那份感触那份激动给写出来，赢在中国观后感。首先是俞敏洪老师的点评：一、俞敏洪在赢在中国点评语录蜗牛的壳是自己加上的。既靠天，也靠地，还靠自己。心平气和地接受失败。做人要大方、大气，不放弃！世界上没有绝对的公平，公平只在一个点上。心中平，世界才会平。学会给别人机会。名次和荣誉，就像天上的云，不能躺进去，躺进去就跌下来了。名次和荣誉其实是道美丽的风景，只能欣赏。只要出于同情心和面子做的事，几乎都会失败。每条河流都有一个梦想：奔向大海。长江、黄河都奔向了大海，方式不一样。长江劈山开路，黄河迂回曲折，轨迹不一样。但都有一种水的精神。水在奔流的过程中，如果沉淀于泥沙，就永远见不到阳光了。二、俞敏洪：人要像树一样活着人的生活方式有两种，第一种方式是像草一样活着，你尽管活着，每年还在成长，但是你毕竟是一棵草，你吸收雨露阳光，但是长不大。人们可以踩过你，但是人们不会因为你的痛苦，而他产生痛苦；人们不会因为你被踩了，而来怜悯你，因为人们本身就没有看到你。所以我们每一个人，都应该像树一样的成长，即使我们现在什么都不是，但是只要你有树的种子，即使你被踩到泥土中间，你依然能够吸收泥土的养分，自己成长起来。当你长成参天大树以后，遥远的地方，人们就能看到你；走近你，你能给人一片绿色。活着是美丽的风景，死了依然是栋梁之才，活着死了都有用。这就是我们每一个同学做人的标准和成长的标准。听着激励人心的话语，想想自己有时也太幼稚了，根本都没有去仔细的思考一下人生，怎样的人生才更有意义，怎样的生活才更是自己真正想要的，一句句朴实的话语，却每每的刻在我的心上，是要做就做一个无论死着还是活着，都要对社会有用，这才应该是自己成长的标准。搜了搜牛根生在赢在中国的语录，觉得也都挺有深意的。*小胜凭智，大胜靠德。(成事在德，无德则无路)*财散人聚，财聚人散。(钱无法用好坏来介定，重要的是看人们拿钱来做什么。)*一个产品，抓眼球，揪耳朵，都不如暖人心，观后感《赢在中国观后感》。(能真心为客户服务，得到的要比产品本身的价值大的多。)*一个人的智力有问题，是次品；一个人的灵魂有问题，就是危险品。(产品要质量，人也要质量)*经营企业就是经营人心，经营人心就是经营事业。(人心起着关健作用)*好心态才有好状态。(平和的心态能让一个人看得更清楚，走的更远。)*帮助别人，但不伤害别人。(帮助别人也要需要合适的方法的。否则就是伤害，好心办坏事。)*产品市场是亿万公民，资本市场是千万股民，原料市场是农民。(你是哪个市场呐?)*让认识你的人受益，还不能算好，让不认识你的人也受益，那才是真好。(这是造福于人的最高境界)*吃亏吃到再也吃不进的时候，就不会吃亏了，苦多了，甜就大了。(吃亏是福没错，当然也是要原则的。)*想赢个三回四回，三年五年，有点智商就行，想做个百年老店，想一辈子赢，没有商德绝对不行。*产品等于人品，质量就是生命。(有好产品，人会踏实，自信，至少你不会害人)*看别人不顺眼，首先是自己修养不够。(没有一个人是完人，要求别人之前，先检视一下自己)*从最不满意的客户身上，学到的东西最多。(有时候越是为难你的人，越是你的老师，他会从不同的角度提示你。角度不同，结果自然不同)*管理是严肃的爱(无规矩不成方圆，散沙是成不了大厦的)人不能把金钱带进坟墓，但金钱却可以把人带入坟墓。(金钱有时候是让人恐怖的)*一个人的快乐不是因为他拥有得多，而是因为计较得少。(难得糊涂，有时候就是真理)*一个事业能不能成功，关键靠制度设计(还没有验证过。呵呵)*别人从零起步，而我从负数起步。(无论起点在哪，只要努力，一定能奋起)*听不到奉承的人是一种幸运，听不到批评的人却是一种危险。(要想想好听的话背后的意思，当然生活中大可不必忋人忧天)*善待每一头牛，因为它们都是母亲。(贡献的太多，值得善待，哪怕是临死前的一次青草)*世界上还有很多事情，只要你把它做透了，做成专家，你就能够为自己创造成功的机会。(机会永远都是自己争取的。)*会说话的产品卖得快。(自己做了广告)[img,1,1]file：///C：/DOCUME~1/ADMINI~1/LOCALS~1/Temp/msohtml1/01/clip_image001.gif怎样批评你熟悉或者要继续打交道的人?我认为有几个方面要注意：一、尽量避免在公众场合批评指责他人。就象上面解释的那样，公众场合批评指责他人，会触及国人根深蒂固的"面子"，使正常的批评讨论损害到双方的个人关系。一些比较尖锐的批评指责，完全可以找私下的场合来进行，这样，即使话说的再难听，对方也知道你还给他保留了"面子"这一底线，双方关系不致破裂。二、如果必须在公众场合批评指责他人，务必向对方指明，这不涉及个人而只和工作相关。很多人在批评指责他人时，想当然地认为，对方一定会理性地对待，把它当作正常的工作上的沟通。实际上，很少有人能分辨工作批评和人身攻击之间的区别，特别是在中国。三、批评和指责要有具体的指向，不要泛泛到对方所有的部分。这一点和上面相同，也是避免让对方产生人身攻击的误解。四、先肯定和赞赏对方的某些优点和成就，可以使对方面对批评时，心理更平衡平和，接受度大幅提高。这几个方面都是常识，一般人都能马上理解，但是，在实际工作和生活中要想能运用自如，就需要一定的学习和练习了。"学徒"节目中有位叫"矿米"的选手在这方面做的很不错，可能在美国人看来他有些太内敛，缺少进攻性，但是按照中国人的标准，他在面临评委拷问时的反应既不软弱也不过分，正正好好。　　〔赢在中国观后感〕随文赠言：【人生舞台的大幕随时都可能拉开，关键是你愿意表演，还是选择躲避。】