劳务派遣能转正吗

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flashj4
推荐于2017-10-15 · TA获得超过1753个赞
知道小有建树答主
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如果你是在机关、事业单位做派遣,除非你参加本单位的公开招考,否则没戏。而如果实在其他单位,转正希望不大,但是有希望,而且一般都要熬四五年甚至更久才会有机会。

劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁,是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,并支付报酬,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间,要派企业向劳务派遣机构支付服务费,劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。劳务派遣业务是近年我国人才市场运用一种新的用人方式,可跨地区、跨行业进行。
资深仲裁员大鹏
2018-06-28 · 知道合伙人法律行家
资深仲裁员大鹏
知道合伙人法律行家
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本人是专职的劳动争议仲裁员,是劳动争议领域的行家,每年处理劳动争议案件几百起,因为专业所以专注。

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  劳务派遣护士能转正。现在签的劳动合同是一个劳务派遣的公司,干几年后是可以转正的。不过这要看医院愿不愿意让你转正了。想让你转正就让你转正,就直接跟你签合同,不是劳务派遣;如果不想让你转正,一,可以不让你继续干了,再找别人,二, 你继续工作,不过再找另一个劳务跟你签合同,继续是劳务派遣。‍‍
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田园风光好得很
2014-01-26 · TA获得超过194个赞
知道小有建树答主
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劳动合同法修正案界定了劳务派遣岗位的三性(临时性/辅助性/替代性),首次明确了劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。

“前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内,可以由其他劳动者替代工作的岗位。

“用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量,不得超过其用工总量的一定比例,具体比例由国务院劳动行政部门规定。”
超出三性的规定,就应该转为正式合同工,不能使用劳务派遣用工,否则违法
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lambert723
2014-01-27 · TA获得超过5.7万个赞
知道大有可为答主
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如果是在机关、事业单位,除非你参加公务员考试或单位的公开招考,否则没有转正的希望

如果是在其他单位,有一点希望,但是希望不大,并且一般都要干很久才能等到机会。
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